Todos los Trabajos
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corredor de comida George's at Alys Beach

corredor de comida

Tiempo completo • George's at Alys Beach
Resumen de la empresa

George's es un restaurante informal de primer nivel que brinda un estilo costero regional infundido con sabores globales a la pintoresca ciudad de Alys Beach, Florida. Los platos se elaboran con productos orgánicos de origen local y los mariscos más frescos disponibles.

Resumen de trabajo

Ayudar al personal de recepción a brindar un excelente servicio a los huéspedes. Proporcione recargas según sea necesario. Entregar comida a los invitados.

Responsabilidades
  • Promover, trabajar y actuar de manera consistente con la misión de Spell Restaurant Group
  • Ponga mesas con mantelería limpia, condimentos u otros suministros.
  • Limpie las mesas después de los invitados, limpie las mesas o los asientos con paños húmedos o reemplace los manteles sucios.
  • Limpie rápidamente las mesas, las sillas, las cabinas y el piso debajo y alrededor de las mesas entre los invitados.
  • Retire la vajilla usada entre platos y proporcione vajilla para el siguiente plato.
  • Localice los artículos solicitados por los huéspedes.
  • Raspe y apile los platos sucios y lleve los platos y otros utensilios de mesa a las cocinas para su limpieza.
  • Lleve la vajilla sucia al área designada y descargue, clasifique y apile los cubiertos, los platos y la cristalería para limpiarlos.
  • Realice tareas de servicio, limpieza o almacenamiento para facilitar el servicio al cliente.
  • Lleve alimentos, platos, bandejas o cubiertos desde las cocinas o áreas de suministro hasta los mostradores de servicio.
  • Limpie la comida o bebida derramada o los platos rotos y retire la basura.
  • Sirva comida a los invitados cuando los meseros necesiten ayuda.
  • Salude rápidamente a los invitados cuando estén sentados y sirva agua helada, café, panecillos o mantequilla a los invitados.
  • Agradezca a los invitados cuando se vayan.
  • Mantenga suministros adecuados de artículos como ropa de cama limpia, cubiertos, cristalería, platos o bandejas.
  • Limpie y pula mostradores, estantes, paredes, muebles o equipos en las áreas de servicio de alimentos u otras áreas del restaurante, y trapee o aspire los pisos.
  • Llene dispensadores de bebidas o hielo.
  • Almacene gabinetes o áreas de servicio con condimentos y rellene los recipientes de condimentos.
  • Comuníquese con el servidor y el anfitrión o la anfitriona para agilizar la asignación eficiente de asientos, la utilización de la mesa y el servicio al cliente.
  • Responda adecuadamente a las solicitudes de los invitados y comunique las solicitudes de los invitados al servidor según sea necesario.
  • Obtenga asignaciones de áreas de servicio al comienzo de cada turno.
  • Inspeccione el baño asignado cada 30 minutos y límpielo según sea necesario.
  • Asistir a todas las reuniones de empleados programadas y ofrecer sugerencias para mejorar.
  • Coordinar y ayudar a los compañeros de trabajo para satisfacer las necesidades de los huéspedes y apoyar el funcionamiento del restaurante.
  • Reemplazar a los compañeros de trabajo cuando sea necesario para garantizar los estándares de servicio al huésped y operaciones eficientes.
Calificaciones
  • Debe estar centrado en la hospitalidad y orientado a la solución.
  • Debe disfrutar y ser capaz de tener éxito en un entorno de trabajo acelerado.
  • Capacidad para trabajar en turnos flexibles que incluyen noches, fines de semana y días festivos
  • Capacidad para implementar de manera efectiva las tres C: coordinación, consolidación y comunicación.
  • Es posible que se requiera la tarjeta de manipulador de alimentos de acuerdo con las regulaciones locales o estatales
  • Conocimiento de los procedimientos adecuados de seguridad alimentaria y saneamiento.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente las funciones
  • Capacidad para estar de pie durante largos períodos de tiempo y doblarse, trepar o trabajar en espacios reducidos
  • Capacidad para levantar correctamente 25 libras
  • Poseer habilidades escritas y verbales para una comunicación efectiva con los huéspedes y compañeros de trabajo.
  • Poseer habilidades de organización y gestión del tiempo.
  • Demostrar buen juicio, habilidades para resolver problemas y tomar decisiones
Beneficios/Ventajas
  • Oportunidad de progresar
  • Descuentos en alimentos para toda la empresa
  • Deposito directo
  • Empleados Calificados:
  • Ofertas de seguros
  • 401K con coincidencia del empleador

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Oportunidad de avance
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Depósito Directo
Ofertas de seguros (empleados calificados)
401K con aporte del empleador (empleados calificados)