Cajero

Medio tiempo • Yale
Resumen de la empresa

  • Durante casi 60 años, el desayuno ha sido el corazón de lo que hacemos.
  • Ahora somos de propiedad local y estamos bajo administración local, con un enfoque renovado en la preparación de alimentos de calidad y comidas orientadas a la familia.
  • Desde el momento en que abrimos nuestras puertas hasta que decimos buenas noches, puede disfrutar de nuestros panqueques y crepes de suero de leche hechos desde cero, la sartén Signature y el VIB creíble de INN, donde puede crear su propio desayuno Village Inn. Disfrute de café caliente ilimitado: le dejaremos toda la taza en la mesa.
Resumen de trabajo

Un Anfitrión, o Cajero, es responsable de dar la bienvenida a los clientes a un entorno de servicio de alimentos y asegurarse de que estén sentados y reciban un servicio atento. Sus deberes incluyen mantener una lista de espera de clientes durante el servicio de comidas ocupado, repartir menús y aceptar llamadas telefónicas.

Responsabilidades
  • Bienvenida a los invitados al lugar
  • Saludar a los invitados cuando ingresan y ponerlos en una lista de espera según sea necesario.
  • Proporcionar menús a los huéspedes y responder a cualquier pregunta inicial.
  • Sentar a los invitados en las mesas o en las áreas de espera.
  • Asignar invitados a las mesas que prefieran, teniendo en cuenta la rotación de mesas para que los servidores reciban la cantidad correcta de clientes.
  • Comprometerse con los huéspedes para garantizar que estén satisfechos con la comida y el servicio.
  • Responder a las quejas y ayudar a resolverlas
  • Gestión de transacciones con clientes mediante cajas registradoras
  • Cobro de pagos ya sea en efectivo o crédito

Calificaciones

  • Debe tener 16 años y cumplir con cualquier otro requisito estatal de edad o trabajo.
  • Nadie menor de 18 años puede operar, limpiar, ajustar o tocar una cortadora o batidora.

Beneficios/Ventajas

  • En el trabajo de formación
  • Horario flexible
  • sistema de punto de venta
  • Depósito directo disponible
  • Entornos de trabajo amigables y de apoyo
  • Comidas con descuento
  • Seguro de salud si califica
  • Potencial de avance (contratamos gerentes dentro)


Naturaleza y alcance del cargo

Demuestra pasión por servir al estar atento a las necesidades de los huéspedes en todo momento. Asegúrese de que las mesas estén limpias, puestas y listas en todo momento.



Funciones esenciales

  • Maneje con precisión el pago de los huéspedes por comidas, pasteles enteros y venta minorista.
  • Demuestra integridad en todas las acciones al garantizar los saldos de las cajas registradoras al final del turno.
  • Contesta constantemente el teléfono identificándose a sí mismo y al restaurante, habla claro y de manera sincera. Tome pedidos para llevar, envíe mensajes y transfiera llamadas a las partes correspondientes.
  • Maneja rápidamente las quejas de los huéspedes utilizando los Pasos de recuperación del servicio. Notifica al gerente de manera oportuna para que la queja se pueda manejar antes de la partida del huésped.
  • Mantenga limpio el comedor y el vestíbulo principal, incluidos los pisos, las ventanas y los asientos en el área de espera.
  • Limpie y almacene el área de servicio del anfitrión, incluidos los menús, las cajas de pasteles, la vitrina de pasteles, etc.
  • Tareas completas de apertura y/o cierre.
  • Ayudar a los servidores y bussers según lo solicitado.
  • Reconozca con entusiasmo a los invitados con la regla de cinco pies de la compañía.
  • Realizar todas las demás funciones que le sean asignadas.

Certificación o Licencias
  • No requerido.

Educación y experiencia
  • Finalización exitosa del programa de capacitación requerido, que incluye ver videos, completar listas de verificación en el trabajo y cuestionarios escritos.

Habilidades y conocimientos
  • Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:
  • Debe poder seguir las especificaciones y recetas del menú, leer el boleto y mantener un área de trabajo organizada e higiénica.
  • Debe ser capaz de seguir instrucciones, trabajar en un entorno de respuesta al cliente acelerado y de alta presión.
  • Debe poder trabajar en un entorno de equipo y comunicarse con los compañeros de trabajo y la gerencia.
  • Utiliza el buen juicio en las decisiones del día a día aplicando la visión, los valores y la cultura de la empresa.

Estadounidense con especificaciones de discapacidad

Ambiente de trabajo y demandas físicas: las demandas físicas y las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales en este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las tareas esenciales.
Al realizar las funciones de este trabajo, con frecuencia se requiere que el empleado se mueva por todo el lugar de trabajo; sentarse, usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse y comunicarse verbalmente. Ocasionalmente se requiere que el empleado levante y/o mueva hasta 75 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por el trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
Compensación: $12.00 - $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Estamos buscando miembros del equipo y gestión de carreras, así como personal flexible a tiempo parcial o de fin de semana.

Ventajas de trabajar en Village Inn Albuquerque -

En el trabajo de formación
Salario de entrenamiento de servidor
Seguro de salud con cobertura dental y de la vista (calificado)
Potencial de avance (contratamos la gestión desde dentro).
Sistema POS de última generación
Servidores pagados diariamente
Tiempo libre pagado acumulado (PTO)
Depósito directo disponible
Ambiente de trabajo amigable y solidario
Horario flexible
Comidas gratis y con descuento