coordinador de entrenamientos Killer Burger- South Salem

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Tiempo completo • Killer Burger- South Salem
Elaborar hamburguesas de alta calidad y crear una experiencia de clase mundial para los huéspedes Killer Burger es un oasis en el mundo, un santuario de comida que se dedica a servir hamburguesas grandes, jugosas y exageradas hechas a mano, cada una cubierta con tocino y acompañado de una guarnición de papas fritas crujientes. Solo una cosa puede hacer que estas comidas sean aún mejores y es una cerveza artesanal fría local. No solo amamos las hamburguesas, nos comprometemos con la hamburguesa y simplemente queremos crear las mejores hamburguesas imaginables. ¡Alguien tiene que hacerlo!

Killer Burger fue fundada por TJ Southard en 2010, cuando abrió el primer local en el distrito de Hollywood de Portland. A partir de febrero de 2023, hay 20 ubicaciones, con 3 más listas para abrir en los próximos 6 meses.

Usamos solo los mejores ingredientes para hacer nuestras hamburguesas galardonadas. Cada uno de los últimos 4 años, los consumidores de Portland y Vancouver nos han votado como la mejor hamburguesa de la ciudad. Cada hamburguesa incluye hamburguesas 100 % de res de 1/3 de libra cubiertas con tocino crujiente recién cocinado. Nuestro menú también incluye nuestra exclusiva hamburguesa de mantequilla de maní, pepinillos y tocino. Para rematar, agregue papas fritas crujientes hechas a pedido y una bebida fría y estará en el paraíso de las hamburguesas.

LA CULTURA DE LA HAMBURGUESA ASESINA
Los miembros de nuestro equipo: alentamos a los miembros de nuestro equipo a divertirse y "rockear". Con la música sonando a través del restaurante desde que abre hasta que cierra todos los días, es tiempo de fiesta mientras trabaja.

La experiencia del huésped: nuestros huéspedes son la razón por la que estamos aquí. Brindamos un ambiente familiar lleno de diversión a través de un servicio con una sonrisa y, por supuesto, ¡excelente comida! Nuestro objetivo es brindar a cada huésped la mejor experiencia posible con una hamburguesa, a través de una comida increíble y un ambiente positivo y divertido.

Ofrezca la mejor experiencia de hamburguesa : cada construcción de hamburguesa está cuidadosamente elaborada, nunca congelada, 100% carne molida, sellada a la perfección. Entra, relájate con una cerveza local y amigos, y prepárate para disfrutar de la mejor experiencia de hamburguesas. Cascade KB, LLC es una franquicia LOCAL, de propiedad independiente y operada por Killer Burger.

Filosofía del trabajo
El coordinador de Formación es embajador y protector de la marca Killer Burger. Usted es la guía principal para su tienda, asegurándose de que todos sepan cómo y por qué las cosas se hacen de la manera en que se hacen, asegurando el calibre del proceso y la calidad del producto. Su herramienta principal será el Programa de Capacitación Killer Burger que se espera que siga. Será su responsabilidad asegurarse de que todos los empleados estén bien capacitados y de manera eficiente, utilizando tanto elogios como disciplina. Servirá como persona a cargo (PICl) durante varios turnos por semana, brindando una combinación de liderazgo, compromiso y retroalimentación (información) que se requiere para que su tienda tenga éxito y para ayudar a que la empresa prospere. Mientras entrena y administra su personal, usted será responsable de ayudarlos a ver cuando algo no está a la altura de los estándares, ayudándolos a identificar la causa raíz y emplear las soluciones adecuadas.Trabajará para apoyar a su supervisor directo, el Gerente General de la tienda.

Responsabilidades laborales específicas
Defendiendo las Tres C
Esto es lo que requerimos de nosotros mismos y de los miembros de nuestra tripulación:
Competencia: dominio de las habilidades necesarias para el puesto
Química: habilidad para integrarse efectivamente con el personal y el liderazgo
Carácter: integridad demostrada.

Capacitación y control de calidad
  • Desarrollar el dominio de todos los procedimientos de producción y tecnología de hamburguesas para capacitar y entrenar al personal
  • Entrenar y defender constantemente los métodos correctos de Burger Tech para todos en la tienda
  • Coordinar y documentar la capacitación continua para el personal actual.
  • Desarrollar y monitorear entrenadores efectivos para cumplir con el Programa de Capacitación en su tienda.
  • Coordinar y documentar el progreso de todas las nuevas contrataciones a través del Programa de Capacitación
  • Actualice a GM sobre el progreso de la capacitación y el desempeño del personal.
  • Colabore con GM para garantizar que todos los programas de capacitación y personal estén escritos, publicados y cumplidos.
Producción y Supervisión
  • Supervisar directamente todo el progreso del aprendiz.
  • Sirve como PIC en al menos 4 turnos programados regularmente por semana.
  • Supervise directamente a la tripulación y los líderes en su tienda.
  • Entrenar, capacitar y hacer cumplir los objetivos de producción y las expectativas de rendimiento.
  • Realice revisiones regulares de desempeño de líderes y tripulación junto con el gerente general.
  • Realizar entrevistas y asesorar a GM sobre nuevas contrataciones.
  • Supervise y haga cumplir los sistemas de recursos humanos para que se sigan de manera rápida y correcta
  • Mantenga las cadenas de suministro de su tienda: proveedores, inventario, pedidos y almacenamiento.
  • Mantener el manejo de efectivo y los informes financieros en las tiendas.
  • Mantener todas las políticas de la empresa, asegurando la calidad de la gestión y la eficiencia operativa.
  • Mantenga todos los requisitos reglamentarios que se aplican a sus tiendas.
  • Mantenga actualizadas sus certificaciones de servicio de licores y alimentos.
  • Asegúrese de que las certificaciones de servicio de alimentos y licores de su tienda y personal estén actualizadas.
  • Conozca y haga cumplir todas las reglamentaciones aplicables de servicio de bebidas alcohólicas y alimentos.
Rendimiento de la tienda
  • Responsable del cumplimiento del control de calidad de Killer Burger.
  • Responsable del control de residuos.
  • Responsable de los objetivos de costos de mano de obra, alimentos, bebidas y productos secos.
Experiencia del cliente
En Killer Burger organizamos The Party todos los días. Somos felices, eficientes y enfocados en nuestros clientes. Los saludamos cuando cruzan la puerta, verificamos que estén contentos con su experiencia y les agradecemos cuando se van. Usted debe:

  • Vea su tienda desde la perspectiva del cliente más exigente y comunique a los líderes de la tienda cualquier cambio necesario para garantizar la satisfacción de esos clientes.
  • Modele y demuestre amabilidad, respeto y claridad en las comunicaciones con los clientes y el personal.
  • Ser capaz de comunicar información sobre todos los productos que ofrecemos, cómo se obtienen, preparan, almacenan, ordenan y cotizan.
Control de calidad
  • Este es un esfuerzo de grupo. La calidad proviene de buenos sistemas, personal bien informado y cumplimiento constante de los estándares. Queremos hacer las cosas mejor todo el tiempo en Killer Burger, por lo que la calidad también significa comunicarse bien y con frecuencia, dejando la puerta abierta al cambio y considerando cada sugerencia. Vas a:
  • Aprenda, entrene y haga cumplir los sistemas de operaciones de Killer Burger: manejo de efectivo, contabilidad, salud y
  • normas de seguridad, limpieza, recetas, procedimientos de cocción.
  • Supervisar y apoyar a la tripulación para garantizar que implementen de manera efectiva nuestros estándares de calidad.
  • Se espera que trabaje en cualquier posición o estación en el restaurante para predecir, evaluar y mejorar la calidad del desempeño en toda la tienda.
Mantenimiento y limpieza
  • Mantenga los estándares 6S en sus tiendas.
  • Mantenga el Programa de Mantenimiento para sus tiendas.
  • Facilite de inmediato cualquier reparación necesaria para el equipo o la tienda.
  • Realizar o delegar reparaciones menores.
Gestión de pedidos/inventario
  • Siga todos los procedimientos de inventario, pedidos y almacenamiento.
  • Asegúrese de que los menús en su tienda estén presentables, actualizados y distribuidos.
  • Asegúrese de que la mercancía de Killer Burger esté en la exhibición de la tienda
  • Supervise y asegúrese de que cada artículo que almacenamos se mantenga en su espacio de almacenamiento etiquetado.
Horarios, Nómina y Recursos Humanos
  • Asegúrese de que todos los documentos de recursos humanos lleguen de las tiendas al departamento de recursos humanos.
  • Supervisar y mantener los procedimientos de nómina de la empresa; incluyendo equipo de reloj de tiempo y datos.
El dinero
  • Supervisar y hacer cumplir el sistema de manejo de efectivo para su tienda.
  • Siga todos los procedimientos de informes financieros de la empresa y la cuenta de los fondos de la tienda.
  • Asegúrese de que todos los documentos financieros se recopilen, almacenen de forma segura y se entreguen a Contabilidad.
Comunicaciones
  • Facilite las comunicaciones entre el personal administrativo y el personal de su tienda.
  • Distribuya todos los recursos escritos y electrónicos necesarios a su tienda.
  • Utilice el correo electrónico de la empresa únicamente para las comunicaciones de Killer Burger; debe consultarlo todos los días en los que esté programado para trabajar.
  • No utilice ninguna dirección de correo electrónico personal para los negocios de Killer Burger.
  • Envíe o distribuya todas las comunicaciones de la empresa de manera oportuna y profesional.
  • Mantenga una política de puertas abiertas y trate al personal con respeto y cortesía.
  • Cumplir con un acuerdo de confidencialidad de Killer Burger
Ambiente de trabajo
  • El trabajo se lleva a cabo en las tiendas Killer Burger y en los lugares de reunión fuera del sitio.
  • El entorno tiene un nivel de ruido de moderado a alto.
  • El puesto requiere sentarse, caminar, trabajar con la computadora, cocinar, limpiar, levantar objetos y hacer llamadas telefónicas con regularidad.
  • Se le pedirá que levante hasta 45 libras con frecuencia.
Tu agenda
  • Mantener el cronograma FOB de TC
  • Estar obligado a asistir a reuniones regulares con el Grupo de Liderazgo.
Beneficios
  • Ambiente de trabajo divertido, lleno de música y ritmo rápido.
  • ¡CONSEJOS! Durante un día laboral típico, ganará de $5 a $10 por hora en propinas.
  • Horarios flexibles
  • Capacitación continua y oportunidad de ascenso.
  • Cambio de comidas
  • Descuento en comida para miembros del equipo: 30 % de descuento en el precio del menú regular solo para cenar o para llevar.
  • Planes de atención médica, dental y de la vista de acuerdo con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Compensación: $23.00 - $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Ambiente de trabajo divertido, lleno de música y ritmo rápido.
¡CONSEJOS! Durante un día laboral típico, ganará de $5 a $10 por hora en propinas.
Horarios flexibles
Capacitación continua y oportunidad de ascenso.
Cambio de comidas
Disfrute de una hamburguesa y papas fritas de cortesía durante cada turno. Además, para aquellos miembros del equipo mayores de 21 años, una cerveza gratis al final de cada turno.
Descuento en comida para miembros del equipo: 30 % de descuento en el precio del menú regular solo para cenar o para llevar.
Planes de atención médica, dental y de la vista de acuerdo con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.