Sus responsabilidades implican toda la programación de los miembros del equipo y el mantenimiento de la asignación de mano de obra asignada para cada turno. Se preparará para todo el nuevo marketing POP para cada trimestre y capacitará al equipo en la presentación y el almacenamiento adecuados para cualquier producto nuevo. Coordinarás con el comité de WOW cualquier evento nuevo o existente en tu mercado y cualquier iniciativa que la compañía esté promoviendo. Publicará el informe semanal de SMG en el tablero de información y anotará cualquier área que deba abordarse en la reunión semanal. Informará las necesidades de personal al equipo y los asesorará sobre cualquier problema que vea venir.

Programación de miembros del equipo
Revise el pronóstico semanal con GM
Revisar las solicitudes de día libre
Completar el cronograma semanal para el miércoles para su aprobación por GM
Revise el cronograma de semanas con GM
LSM trimestral (marketing de tienda local)
Prepare el nuevo POP cuando llegue
Completar cualquier cambio en el precio del menú cuando ocurra
Revisar el nuevo producto con los gerentes (para capacitar a los miembros del equipo)
Eventos WOW
Comunicarse con los miembros del comité WOW sobre eventos (es decir, miembros del equipo, configuración de tiempo y limpieza)
Informes SMG
Imprima informes SMG semanales y publíquelos en el tablero de comunicación
Comunicarse con los embajadores de servicio sobre SMG y áreas para mejorar
Preparar informes SMG para la reunión quincenal
Prepárese para la reunión quincenal
Nuevos productos
Dotación de personal de los miembros del equipo
Completará todos los formularios asociados con su posición para la reunión semanal. Asesorará al equipo sobre cualquier área que sea de interés y buscará información para el horario de la próxima semana.

Requisitos del puesto

Ayudar en el desarrollo de otros para la gestión
Buscar activamente talento en el restaurante
Rendimiento a un alto nivel en el control del piso y la preparación del turno
Deseoso de ayudar a los gerentes en tareas de capacitación
Complete todas las tareas a tiempo y mantenga un alto grado de comprensión
Asumir la responsabilidad de todos los aspectos de su título de trabajo y posición
Seleccione un reemplazo para usted
Solicitud para ser considerado para la promoción
Elija permanecer en su rol actual o ser más para otro rol
Ganarse el respeto del equipo directivo actual
¿Ha recibido alguna queja de los huéspedes o miembros del equipo con respecto a su disposición y / o comportamiento?
Capaz de manejar todas las quejas de los huéspedes y las inquietudes de los empleados
Ayudar a mejorar el funcionamiento general y los resultados del restaurante
Utilice su tiempo de manera efectiva para completar las tareas asignadas
Aplique todas las políticas y procedimientos durante su turno
Tome las decisiones correctas cuando se trata de una situación de operación inesperada
Siempre "Pida ayuda" cuando no esté seguro de la respuesta correcta.

Double H Burger Company es de propiedad y operación familiar. Cada empleado es considerado un miembro de la familia. Contratamos a personas en las que creemos. Los miembros de la familia están capacitados para el éxito y lo ayudaremos a desarrollar una carrera duradera.

Forma parte de una de las empresas de restauración de más rápido crecimiento en el país. Somos una empresa joven que crece a un ritmo acelerado, por lo que las oportunidades abundan. Ven y únete a nuestro equipo para trabajar con grandes personas que son excelentes en lo que hacen. Double H Burger Company promueve desde adentro, por lo que nuestros mejores empleados tienen la oportunidad de pasar a otros puestos, incluidos los de subgerente y gerente general.

Estamos buscando trabajadores duros apasionados por preparar una excelente comida, que puedan disfrutar del trabajo y brindar una experiencia increíble al cliente.

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