Gerente de Marketing y Ventas Tea Bar & Fusion Café - Chico (Vallombrosa)

Gerente de Marketing y Ventas

Tiempo completo • Tea Bar & Fusion Café - Chico (Vallombrosa)
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
 
Posición: Gerente de Marketing y Ventas 
Ubicación: Mercados de Redding, Chico y Sacramento (se requiere viaje)
Reporta a: Consejero delegado
 
Resumen de posición 
¿Le apasiona tanto el marketing como las ventas, prospera en un entorno empresarial acelerado y tiene un don para la creatividad y la ejecución estratégica? Si es así, este rol está hecho para ti. Como Gerente de Marketing y Ventas, desempeñará un papel clave en la ejecución de la visión de marketing de Tbar mientras lidera el crecimiento de las ventas. Colaborará estrechamente con nuestro equipo corporativo y el liderazgo de la tienda para garantizar que la marca Tbar esté representada de manera consistente e innovadora en todos los canales, al mismo tiempo que alcanza los objetivos de ingresos de catering a través de iniciativas de ventas proactivas.
Tbar es un concepto de té rápido e informal en crecimiento conocido por hacer las cosas de manera diferente. Buscamos un emprendedor que se sienta energizado por la oportunidad de impulsar resultados, conectarse con la comunidad y ser parte de una cultura basada en la excelencia, la creatividad y el servicio desde el corazón.
 
Responsabilidades clave: 
Gestión de marketing 
  • Planifique y ejecute todas las campañas de marketing y promoción, incluidas las aperturas de nuevas tiendas, lanzamientos de menús, campañas de marca y promociones de temporada.
  • Colabore con equipos internos y agencias externas para garantizar mensajes de marca coherentes en todas las plataformas.
  • Administre y cree contenido para todos los canales digitales, incluidos Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, marketing por correo electrónico, sitio web, plataformas de lealtad y la aplicación móvil.
  • Coordinar la producción y distribución de material colateral en la tienda y publicidad impresa.
  • Supervise los KPI de marketing, analice el rendimiento de las campañas y ajuste las estrategias en función de la información.
  • Servir como embajador de la marca local, participando activamente con organizaciones comunitarias, personas influyentes locales y redes comerciales.
  • Liderar iniciativas locales de marketing y ventas a través de gerentes generales y equipos de tienda, equipándolos e inspirándolos para que actúen como embajadores de la marca, impulsen oportunidades de catering y ventas, y construyan relaciones locales sólidas dentro de sus respectivos mercados.

Gestión de ventas de catering
 
  • Impulse las ventas de catering identificando, prospección y asegurando nuevas oportunidades comerciales.
  • Desarrolle un canal de ventas a través de llamadas en frío, alcance comunitario, seguimientos digitales y estratégicos.
  • Responder a las consultas de catering entrante y convertir clientes potenciales en clientes habituales.
  • Mantener registros organizados de las interacciones, propuestas y seguimientos de los clientes.
  • Trabajar en estrecha colaboración con la gerencia regional y de la tienda para garantizar operaciones de catering sin problemas y satisfacción del cliente.
  • Cumplir o superar los objetivos de ingresos mensuales y trimestrales de catering.

Calificaciones clave:
 
  • Historial comprobado en ventas y marketing, preferiblemente en la industria de alimentos, bebidas u hospitalidad.
  • Fuerte cerrador, le encanta pedir el negocio y conseguir la venta.
  • Orientado a los detalles con excelentes habilidades de seguimiento y organización.
  • Comunicador eficaz, tanto escrito como verbal, con fuertes habilidades interpersonales.
  • Experto en tecnología digital con experiencia en la gestión de redes sociales, anuncios pagados y estrategia de contenido.
  • Pensador creativo que prospera en entornos cambiantes y de ritmo rápido.
  • Automotivado y orientado a los resultados; capaz de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
  • Fuertes habilidades de liderazgo con la capacidad de inspirar y guiar a los equipos a nivel de tienda para ejecutar esfuerzos de marketing y ventas en sus comunidades locales.
  • Licencia de conducir válida y transporte confiable para viajar entre ubicaciones de mercado (Redding, Chico, Sacramento).
  • Se prefiere una licenciatura en Marketing, Comunicaciones, Negocios o un campo relacionado, pero no es obligatorio.

Compensación y beneficios:
  • Salario base: $ 70,000 / año
  • Los beneficios incluyen:
    • Seguro médico, dental y de la vista
    • Plan de jubilación 401(k) con contrapartida
    • 10 días de tiempo libre pagado + días festivos federales
    • Formación continua y desarrollo profesional en una marca en crecimiento
    • Oportunidad de trabajar en una cultura centrada en el servicio y orientada a un propósito

ACERCA DE TEA INNOVATIONS, LLC.
Tea Innovations es la empresa matriz del TBar & Fusion Café, celebrado como uno de los conceptos de té rápido informal más singulares y exitosos del país. Hemos creado un nuevo paradigma en el té. Nuestra misión: Celebrar el té y todas sus increíbles virtudes ... Refrigerio, salud y, por último, pero no menos importante, ¡diversión! Pregúntele a los miembros del equipo de TBar qué es lo que más les gusta de la cultura de la empresa y le dirán que "es una empresa que se toma muy en serio el SERVICIO"... servicio a nuestros valiosos huéspedes, nuestro increíble personal, socios comerciales y las diversas comunidades a las que tenemos el privilegio de servir. El espíritu de cuerpo está en el centro de todo lo que hacemos. ¡Y hacemos nuestro trabajo con pasión por ser lo mejor que podemos ser, todos los días! En 2016, Tea Innovations anunció una asociación estratégica de Panda Restaurant Group (PRG), una de las compañías de restaurantes familiares más grandes y exitosas de Estados Unidos que opera más de 1,900 ubicaciones en todo el mundo. Si bien la compañía expande constantemente su presencia nacional e internacional, esta alianza brinda a TBar acceso a los recursos ilimitados de PRG, incluidos bienes raíces, poder adquisitivo y relaciones con proveedores y experiencia operativa. Para obtener más información, visite www.ilovetbar.com
 
Compensación: $70,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Pago competitivo + propinas
Horarios de trabajo flexibles
Seguro médico, dental y de la vista
401k con 4% de coincidencia de la empresa
Comidas y bebidas saludables y deliciosas con descuento
Oportunidades de ascenso y reubicación a nuevas tiendas