Gerente de Recepción D&C Denver

Gerente de Recepción

Tiempo completo • D&C Denver
Responsive recruiter
El Gerente de Recepción es responsable de la supervisión del personal, la satisfacción de los huéspedes y las operaciones diarias. También ayudarán en todos los aspectos de la FOH, incluyendo la preparación de comida y bebida, recoger mesas y recibir a los invitados. Todos los responsables de recepción ejemplificarán nuestros valores fundamentales, conectando con los huéspedes de manera profesional para garantizar la excelencia en el servicio.

 
Deberes y responsabilidades
 
Demuestra los valores fundamentales de Gin & Luck:

  • Curiosidad: Aprendemos y mejoramos mediante la observación activa y la resolución creativa de problemas.
  • A.B.K.: Anticipamos, preparamos y ejecutamos con intención
  • Búsqueda de la Excelencia: Siempre estaremos persiguiendo la excelencia, incluso cuando a veces fracasemos. Es una búsqueda sin fin
  • Contagious Joy: Cuando nos divertimos, emana e influye en nuestro trabajo y en las personas que nos rodean
  • Conexión: Construimos relaciones a través de la intuición, la empatía y la transparencia
Trabajo en equipo y comunicación:

  • Llega al trabajo cada día con una actitud positiva, ganas de aprender y preparado para el turno.
  • Proporcionar un fuerte sentido de liderazgo en todos los Front of House (FOH) y Back of House (BOH).
  • Responde de inmediato y directamente a todas las quejas de los clientes.
  • Consulta con tus compañeros al llegar y antes de salir para ver si puedes hacer algo por ellos.
  • Mantener la satisfacción de los clientes supervisando, evaluando y auditando la oferta de alimentos, bebidas y servicios; construir relaciones con los mecenas preferidos; Mantener buenas relaciones con la comunidad.
  • Supervisa el flujo de restaurantes y cocinas en cuanto a la puntualidad durante el horario laboral, y ayuda cuando y donde sea necesario.
  • Mantén una comunicación efectiva con todos los compañeros antes, durante y después de tu turno.
  • Mantente al día con Slack antes de llegar a tu turno.
  • Mantén un tiempo de respuesta razonable para toda la comunicación de Slack: un mínimo de respuesta a cualquier correspondencia antes de tu próximo turno.
  • Concéntrate en continuar tu formación en todo momento y en todos los aspectos de nuestras operaciones, ya sea la barra, la cocina o el servicio.
  • Mantén un horario razonable con disponibilidad flexible, incluyendo madrugadas temprano o noches tarde, festivos y tiempo para reuniones y catas de todo el personal.
  • Monitorización diaria de la apariencia del personal, limpieza, hora de llegada, herramientas, etc., y tareas de apertura y cierre para todos los puestos de FOH.
  • Ser capaz de cubrir la posición del suelo cuando sea necesario (solo para emergencias).
  • Asegúrate de que se envíen informes diarios tras cada cierre de turno: responde a todas las acciones inmediatas, notas en los informes.
Estándares de servicio:

  • Llega a tu turno puntual y listo para trabajar, vestido adecuadamente y con cualquier herramienta relacionada con tu puesto.
  • Conoce los números de mesa y de posición en todas las secciones del restaurante.
  • Apoyo en la formación de todos los puestos de FOH dirigido por los Valores Fundamentales de Gin & Luck.
  • Cultiva un conocimiento completo de los alimentos y bebidas y su preparación en todos los espacios activos dentro del edificio.
  • Cultiva un conocimiento exhaustivo de nuestros estándares de servicio y estilo según lo detallado en el Manual del Empleado.
  • Supervisa todas las posiciones de FOH en sus responsabilidades de apertura y cierre y en los estándares de servicio.
  • Trabaja para adquirir un conocimiento profundo del compendio Gin & Luck y cómo navegar por Evernote.
  • Mantén un conocimiento exhaustivo del funcionamiento de nuestro POS.
  • Adquirir y comprender cómo solucionar problemas operativos a medida que surgen.
  • Mantener la satisfacción de los huéspedes monitorizando y evaluando la oferta de alimentos, bebidas y servicios; construir relaciones con los huéspedes habituales; y mantener buenas relaciones con los miembros de nuestra comunidad vecinal y industrial.
  • Gestiona las transacciones de vales regalo, rellena toda la documentación pertinente y preséntala al invitado.
  • Cumplir con las normas y procedimientos de saneamiento conforme a las normativas sanitarias y legales.
  • Obtén el certificado estatal correspondiente de manipulador de alimentos.
  • Compórtate de manera profesional y representa a Gin & Luck con cortesía, tanto si estás en casa, viajando como en otro establecimiento local.
  • Mantén un horario razonable con disponibilidad flexible, incluyendo madrugadas temprano o noches, festivos y tiempo para todas las reuniones y catas del personal.
  • Concéntrate en continuar siempre tu formación y en todos los aspectos de nuestras operaciones, ya sea los programas de Bar, Cocina, Servicio, Café y Té.
  • Ayuda a formar a los nuevos empleados guiándolos en los recorridos de formación, respondiendo a sus preguntas, proporcionando consejos sobre el flujo de trabajo y enseñándoles las expectativas de G&L, los pasos de servicio y los procedimientos operativos de estándares.
Exigencias físicas:
 
  • Las exigencias físicas para esta posición son ver, oír, hablar, alcanzar, levantar frecuentemente hasta 25 libras, levantar ocasionalmente hasta 50 libras, sentarse, estar de pie durante 4 a 8 horas, doblarse y moverse de forma intermitente durante el horario laboral. Estos requisitos físicos pueden realizarse con o sin adaptaciones razonables.
Estructura de Reporte

  • El Jefe de Recepción reporta al Director General y al Director de Operaciones.
  • El encargado de recepción trabaja en conjunto con el resto del personal de la FOH. 
Compensación y beneficios:

  • Salario de 70-75k al año
  • Beneficios médicos, dentales y de visión de Gin & Luck
  • Tiempo libre remunerado
  • Death & Co proporcionará y cubrirá hasta 100 dólares de costes relacionados con el transportista del teléfono móvil del Gerente de Recepción, que serán reembolsados por el empleado.
  • El Gerente de Recepción tiene derecho a un programa de bonificaciones variables basado en los objetivos de beneficio operativo.
Exigencias físicas

  • Las exigencias físicas de esta posición son ver, oír, hablar, alcanzar, levantar frecuentemente hasta 25 libras, ocasionalmente levantar hasta 50 libras, sentarse, estar de pie durante 4 a 8 horas, doblarse y moverse de forma intermitente durante el horario laboral. Estos requisitos físicos pueden realizarse con o sin adaptaciones razonables.
Las funciones de este puesto pueden cambiar con el tiempo. Gin & Luck se reserva el derecho de añadir o eliminar tareas y responsabilidades a su discreción. Esta descripción del puesto pretende describir el nivel general de trabajo que se realiza. No pretende ser todo incluido.

 
Compensación: $70,000.00 - $75,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Un salario justo
Gin & Luck garantiza que todos ganen un salario justo, sin importar cuál sea su posición. Gin & Luck no participa en iniciativas salariales acreditadas en ninguno de nuestros mercados, en todo el país.
Oportunidades de crecimiento
¡Gin & Luck está creciendo y siempre estamos buscando miembros de equipo talentosos para trabajar juntos! Estamos abriendo ubicaciones de Death & Co, nuevos conceptos, hoteles y más en los Estados Unidos. Esperamos saber de usted pronto!
Beneficios
Todos los empleados de tiempo completo son elegibles para beneficios médicos, dentales y oftalmológicos sólidos después de 90 días de empleo. Después de un año de empleo, todos los empleados son elegibles para nuestro 401k.
Ventajas
Descuentos en comidas, educación continua, participación en eventos de la industria.