Todos los Trabajos
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Gerente de Comercio LFBS - Preston Corners

Gerente de Comercio

Tiempo completo • LFBS - Preston Corners
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Deberes esenciales:
  • Equipo: Gestionar el personal de tiendas. Fomenta un ambiente laboral positivo que fomente la implicación, la motivación y la productividad. Gestionar y ejecutar el sistema de recursos humanos de La Farm, que incluye reclutamiento, entrevistas, contratación, formación y desarrollo de personal. Identificar metas y objetivos del personal, establecer expectativas claras y supervisar. Colabora con Recursos Humanos para abordar problemas de personas. Encarna los valores de La Farm a través de la acción, el ejemplo y la comunicación: Supera las expectativas del cliente, la calidad, la dignidad, la comunidad, el aprendizaje, la enseñanza y la innovación.
  • Producto: Desarrollar el merchandising, aportar un enfoque progresivo, asegurar la frescura del producto, las innovaciones y las nuevas tendencias, y realizar controles competitivos. Asegúrate de que el personal interactúe verbalmente con cada cliente y venda eficazmente mediante el conocimiento del producto y la venta sugestiva.
  • Ventas y Servicio: Aumentar las ventas para alcanzar y superar los objetivos de la empresa. Alcanzar los objetivos de ventas, costes y gastos de alimentos. Maximiza las ventas mediante merchandising, promociones especiales, marketing y señalización. Garantizar estándares superiores de atención al cliente y actuar como Embajador de Marca.
Otras tareas esenciales:
  • Asistir al Director General en la dirección, control y ejecución de las operaciones de panadería en los sistemas, políticas y procedimientos de La Farm.
  • Gestionar los horarios de mano de obra para asegurar que se cumplan los objetivos en el comercio minorista.
  • Planifica las características trimestrales de venta al por menor y comunica al personal cómo ejecutar el plan.
  • Mantener hojas de producción para garantizar disponibilidad, calidad y una reducción mínima.
  • Hacer cumplir la formación y certificaciones del personal realizadas según manuales y/o listas de verificación especificadas.
  • Asegúrate de que los pedidos especiales estén completos y sean precisos.
  • Supervisa la "reunión diaria de atención en ventas" del personal minorista.
  • Asegurarse de completar las listas de comprobación y las tareas del comercio minorista según la hora del día, la semana, los requisitos trimestrales y anuales.
  • Mantener la señalización en la zona comercial.
  • Garantizar la precisión de la gestión y la notificación del efectivo (facturación, pedidos especiales, depósitos, pedidos de cambio, caja chica, exactitud en la caja registradora, vales regalo, donaciones, clases de cocina).
  • Sistema completo de planificación de vacaciones de alimentos y bebidas: seis meses de menús navideños, sets de merchandising, calendarios de producción, ejecución precisa de recetas y resúmenes festivos.
  • Atender y gestionar las preguntas, quejas y preocupaciones del personal; Ascende a la alta dirección según sea necesario.
  • Alto nivel de manejo de efectivo y acceso seguro.
  • Mantener los estándares y políticas de la empresa para abrir y cerrar.
  • Asegura condiciones de trabajo seguras y cumple con todas las leyes.
  • Garantizar los objetivos y políticas generales de seguridad y saneamiento de la unidad.
  • Mantener la calificación "A" o superior superando los estándares de inspección sanitaria y sanitaria.
Otras funciones asignadas: Las declaraciones contenidas en el presente reflejan detalles generales de las funciones principales, los requisitos de conocimientos y habilidades, y el alcance de responsabilidad del puesto, pero no deben considerarse una lista exhaustiva de requisitos del puesto. Los individuos pueden desempeñar otras tareas según se les asigne o sea necesario.

Experiencia, conocimientos, habilidades y capacidades:
  • Experiencia previa en gestión de comercio minorista o de restauración de alta gama.
  • La experiencia en panadería es un punto a favor.
  • Habilidad analítica y competencia matemática para monitorizar la rentabilidad, procesar y analizar información financiera de las operaciones diarias.
  • Demuestra competencia en Microsoft Excel y Word.
  • Capacidad para resolver problemas relacionados con el negocio de forma rápida y eficiente.
  • Excelentes habilidades organizativas (orientado al detalle, orientado a objetivos, cumplimiento).
  • Grandes habilidades para construir relaciones y demostrado un comportamiento positivo como jugador de equipo.
  • Habilidades excepcionales en atención al cliente y demostrada sensación de urgencia para atender a cada cliente.
  • Capacidad para trabajar en entornos acelerados y multitarea.
  • Se requiere flexibilidad: fines de semana, trabajo en festivos, dos días libres (no consecutivos).
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal.
  • Capacidad para desarrollar relaciones de trabajo constructivas y cooperativas con otros.
Necesidades físicas esenciales:
  • Capacidad para doblar y levantar 50 libras.
  • Capacidad para estar de pie y caminar durante largos periodos de tiempo.
Resumen de beneficios:
  • Seguro médico
  • Cobertura dental/visual
  • Incapacidad a largo plazo/corto plazo
  • Seguro de vida para empleados y muerte accidental y desmembramiento
  • Tiempo libre remunerado
  • Otras ventajas excelentes (pan gratis, descuentos en tienda/comida)
Compensación: 59.000,00 $ - 65,000,00 $ al año




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Resumen de beneficios

SEGURO MÉDICO
La Farm ofrece seguro médico a través de Blue Cross Blue Shield of North Carolina. Los empleados pueden elegir entre los planes: Plan Choice Plus: Un plan de salud con deducible alto que le permite inscribirse en una cuenta de ahorros para la salud (ahorre dólares antes de impuestos para usarlos en gastos médicos no cubiertos por el seguro. Plan Choice Plus Direct: Un plan de compra, en el que usted paga un copago en el consultorio de su médico mientras cumple con un deducible más bajo.
COBERTURA DENTAL
La Farm ofrece un plan dental a través de MetLife a todos los empleados elegibles y sus familiares. La cobertura incluye atención preventiva, atención dental mayor y atención de ortodoncia.
COBERTURA DE LA VISTA
La cobertura de la vista se ofrece a través de MetLife a todos los empleados elegibles y sus familiares. La cobertura ayuda con el costo de los exámenes de la vista, lentes, marcos y lentes de contacto.
DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO y DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
Los planes de discapacidad a largo y corto plazo son un beneficio opcional y pagado por los empleados a través de la deducción de nómina. Este beneficio se aplica a lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo. La discapacidad a corto plazo cubre el 60% de su salario base hasta un máximo de $ 1,000 por semana, hasta por 26 semanas. Hay un período de espera de 14 días. La discapacidad a largo plazo cubre la parte de su salario base que seleccione a partir de las 27 semanas hasta la edad federal de jubilación.
SEGURO DE VIDA PARA EMPLEADOS y MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D)
La Farm ofrece un seguro de vida básico para empleados que es un beneficio 100% pagado por el empleador igual a su salario anual. Hay opciones adicionales de seguro de vida disponibles para empleados, cónyuges y dependientes. Los empleados son responsables del costo de estas opciones voluntarias.
TIEMPO LIBRE PAGADO (PTO)
El Tiempo Libre Remunerado (PTO) ofrece a los empleados la flexibilidad de usar el tiempo libre para satisfacer necesidades personales. Un empleado puede acumular PTO si trabaja un mínimo de 32 horas semanales.
OTRAS GRANDES VENTAJAS
¡Pan gratis! Al final de tu turno, queremos que te vayas a casa con una barra de pan. Es nuestra manera de daros las gracias por ayudar a ofrecer un gran producto y servicio para nuestras familias y comunidad. Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Un programa que ofrece ayuda confidencial para asuntos personales y profesionales que puedan interferir con tu bienestar y productividad. El EAP se ofrece sin coste alguno para los empleados. 10% de descuento en todos los artículos de nuestra tienda Descuentos en comidas de La Farm