Asistente de Gerente de Restaurante Ozark, AL

Asistente de Gerente de Restaurante

Tiempo completo • Ozark, AL
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Como subgerente de restaurante, serás responsable de supervisar los servicios a los huéspedes, capacitar y entrenar a los miembros del equipo y garantizar el buen funcionamiento de los turnos diarios. Nos apasiona brindar a los huéspedes la mejor experiencia posible y estamos comprometidos a fomentar un espíritu de equipo colaborativo. Únete a nosotros y explora tu potencial profesional en un entorno divertido y dinámico.

Deberes y responsabilidades esenciales
  • Da la bienvenida a los nuevos miembros del equipo y les proporciona la formación necesaria para realizar su trabajo.
  • Garantiza que los miembros del equipo reciban capacitación y entrenamiento continuos.
  • Desarrolla la capacidad de los jefes de equipo y los prepara para su siguiente nivel.
  • Agradece constantemente al equipo y celebra el éxito.
  • Entrena activamente los comportamientos de servicio de la marca: capacite, observe, brinde comentarios y celebre.
  • Supervisa la velocidad del servicio para garantizar el cumplimiento de las expectativas de los huéspedes.
  • Garantiza que el restaurante sea acogedor y limpio.
  • Garantiza que la calidad del producto y los estándares de operaciones se entreguen de manera consistente.
  • Se asocia con el gerente general y el equipo del restaurante para crear planes de acción para mejorar las métricas de los clientes.
  • Revisa las ventas y la programación para garantizar que se cumplan los requisitos de calidad, servicio y limpieza (QSC).
  • Garantiza la precisión de los números diarios, el manejo de efectivo y los registros HACCP.
  • Revisa la eficiencia del inventario para crear pedidos de productos.
  • Evalúa e implementa controles de costos.
  • Supervisa los gráficos de personal y la planificación de la producción y realiza los ajustes necesarios.
  • Crea y supervisa, programa y gestiona el proceso de incorporación de nuevos miembros del equipo.
  • Implementa planes de acción para abordar las necesidades de los empleados y evaluaciones operativas.
Conocimientos, habilidades y destrezas
  • Se requieren excelentes habilidades de servicio al huésped.
  • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y desempeñarse con un sentido de urgencia.
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva con los huéspedes y los miembros del equipo.
  • Capacidad para resolver problemas de acuerdo con los estándares de Popeyes.
  • Capacidad para mantener a los empleados motivados, resolver conflictos y tomar decisiones difíciles.
  • Disponible para trabajar en todos los turnos; Abierto, cerrado, fines de semana y festivos.
  • Maneja dinero en efectivo y posee habilidades matemáticas básicas (sumar, restar, multiplicar, dividir).
  • Capacidad comprobada para resolver problemas y manejar situaciones de alto estrés.
  • Capacidad para interpretar los estados financieros y comprender los factores contribuyentes.
  • Trata a todos los miembros del equipo e invitados con respeto, dignidad, integridad y sensibilidad.
  • Proporciona un entorno de trabajo seguro al cumplir con las normas de seguridad e informar de los peligros potenciales.
Exigencias físicas del trabajo
  • Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras de fuerza con frecuencia para mover objetos.
  • Capacidad para transportar productos/cajas y misceláneos que no pesen más de 50 libras.
  • Maneja consistentemente la preparación del producto.
  • Capacidad para arrodillarse para utilizar los procedimientos de levantamiento adecuados y para abrir la caja fuerte.
  • Se eleva constantemente para la preparación del producto, el almacenamiento y el inventario.
  • Se arrodilla constantemente para utilizar los procedimientos adecuados de levantamiento y para abrir la caja fuerte.
  • Presiona constantemente para abrir y cerrar la puerta de almacenamiento y el cobertizo de almacenamiento y la oficina, así como el refrigerador y los congeladores.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia corta y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.
  • Con frecuencia se agacha para recoger suministros y basura.
  • Capacidad para trabajar de pie y caminar durante 8 horas o más por día.
Educación y experiencia
  • Requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente.
  • Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en gestión de restaurantes, hostelería o venta al por menor, operaciones adicionales y/o experiencia en liderazgo.
  • Se requiere la certificación de gerente de seguridad alimentaria dentro de los 30 días posteriores a la contratación/promoción, si aún no se tiene.
Otros deberes
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Seguro de salud Blue Cross Blue Shield
2 planes para elegir
Seguro Dental
Seguro de la vista
Seguro de vida
Tiempo libre remunerado
Camisa de uniforme y sombrero provistos
Una comida con descuento (50% de descuento) para los miembros del equipo, en cada turno
Una comida gratis para los Gerentes Generales, en cada turno