Todos los Trabajos
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Asistente de servicio Jaguar Bolera Raleigh

Asistente de servicio

Medio tiempo • Jaguar Bolera Raleigh
Beneficios:
  • Pago competitivo
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
Llamando a todos los que cambian las reglas del juego... Innovadores... Retadores de lo conocido. Te necesitamos.

El rol:
Actualmente estamos buscando personas entusiastas para unirse a nuestro equipo de asistentes de servicio. Este puesto combina las funciones críticas de Food Runner y Busser, lo que lo convierte en una parte esencial para ofrecer una experiencia excepcional a los huéspedes de Jaguar Bolera. El asistente de servicio es el puente entre nuestra cocina y nuestros clientes, asegurando una entrega de alimentos rápida y precisa mientras mantenemos la limpieza y la organización del espacio de nuestro restaurante.
 
Sus responsabilidades incluirán:
  • Saludar a los huéspedes con un comportamiento cálido y amigable.
  • Entrega de comida al huésped correcto utilizando la tecnología de localizador de rastreo de ubicación.
  • Comunicar claramente los detalles del plato, incluidas las alergias o modificaciones, si corresponde.
  • Guiar a los huéspedes y recomendar opciones para mejorar su experiencia.
  • Transporte, limpieza y desinfección de las mesas, proporcionando un transporte previo durante toda la experiencia del huésped.
  • Ayudar con la instalación y el mantenimiento de estaciones de autoservicio.
  • Lavar y reponer la cristalería, manteniendo la limpieza general.
  • Abordar las inquietudes o problemas de los huéspedes de manera rápida y profesional.
  • Colaborar con los miembros del equipo para mantener un ambiente positivo y enérgico.
  • Garantizar la seguridad de forma proactiva, tanto en las áreas de atención como en las de retienda (seguridad alimentaria, peligros potenciales para los empleados o invitados). 
A quién buscamos:
El candidato ideal para este puesto poseerá:
  • Habilidades excepcionales de servicio al cliente con una pasión genuina por la hospitalidad.
  • Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Altos estándares de limpieza y organización.
  • La capacidad de ejecutar prácticas de saneamiento adecuadas y procedimientos de seguridad.
  • La capacidad de trabajar de manera efectiva en un entorno de ritmo rápido.
  • Una actitud positiva y la voluntad de ir más allá por nuestros huéspedes.
  • Se prefiere tener experiencia previa en hostelería, comercio minorista o un puesto similar de cara al cliente, pero no es obligatorio.
Requisitos:
  • Debe cumplir con la edad mínima estatal para servir bebidas alcohólicas.
  • Participar en la capacitación en seguridad alimentaria.
  • Debe ser capaz de levantar 50 libras.
  • Interesado en un horario flexible, incluyendo noches y fines de semana.
  • Confiado con la tecnología y los sistemas de punto de venta.
  • Dispuesto a aprender y crecer en el puesto.
¿Listo para rodar?
Si estás listo para embarcarte en un viaje gratificante con Jaguar Bolera y formar parte de nuestro vibrante equipo, ¡queremos saber de ti!
 
Jaguarbolera.com
 
Compensación: $18.00 - $22.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios de Jaguar Bolera:

Entorno innovador
Forma parte de un equipo que no solo supera los límites, sino que reescribe las reglas para la próxima generación de buscadores de entretenimiento.
Oportunidades de crecimiento
Camp Pickle no es solo un lugar de trabajo; Es una plataforma para tu crecimiento profesional. Invertimos en nuestro equipo, brindando oportunidades de capacitación y desarrollo que se alinean con sus ambiciones.
Cultura colaborativa
Únase a una familia de personas con ideas afines que valoran el trabajo en equipo, la creatividad y la pasión compartida por ofrecer experiencias excepcionales.
Salario competitivo
Tu talento merece reconocimiento. En Camp Pickle, ofrecemos un salario competitivo que refleja sus habilidades y dedicación. Su éxito es nuestro éxito, y creemos en compensarle en consecuencia.