Preparación Cocinero Tap Room Ronkonkoma

Preparación Cocinero

Tiempo completo • Tap Room Ronkonkoma
Beneficios:
  • Fiestas de empresa
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Comida y bocadillos gratis
Resumen del trabajo: El cocinero de preparación garantiza la calidad, la consistencia y la producción de todos los alimentos. Deben cocinar y preparar diversos productos alimenticios, incluidos mariscos, aves, verduras, salsas, caldos, pan y otros productos alimenticios, utilizando diversos equipos y utensilios de acuerdo con la Lista de preparación diaria.

Deberes y responsabilidades
  • Lavar, pelar y cortar varios alimentos para prepararlos para cocinarlos.
  • Prepare todos los artículos de manera consistente según las recetas y los estándares de la empresa.
  • Mantiene la limpieza y desinfección de la estación asignada y del resto de la cocina.
  • Manipula todos los alimentos lavando, picando y cortando de acuerdo con las especificaciones de la receta.
  • Etiqueta y almacena todos los productos siguiendo las normas de seguridad y de la empresa.
  • Reciba y almacene suministros, equipos y utensilios de alimentos en refrigeradores, armarios y otras áreas de almacenamiento.
  • Informe de inmediato a la gerencia cuando el equipo no funcione correctamente.
  • Complete las listas de verificación de apertura y cierre y ayude a otros a abrir y cerrar la cocina.
  • Posee un conocimiento profundo de las recetas asignadas y puede producirlas según los estándares de la empresa.
  • Siga todas las instrucciones proporcionadas por el gerente de cocina
  • Comunícate y apoya a tus compañeros de trabajo mientras juegas en equipo.
  • Comunica las necesidades del producto a los cocineros de línea, al personal de apoyo y al gerente de cocina.
  • Comprenda y cumpla con los tamaños de porciones estándar, los métodos de cocción, los estándares de calidad y las reglas, la policía y los procedimientos de la cocina.
  • Ayude a los cocineros y al personal de cocina con diversas tareas según sea necesario y proporcione a los cocineros los artículos necesarios.
  • Reemplace a los demás miembros del equipo cuando sea necesario para garantizar que se cumplan los estándares de calidad y servicio.
  • Llega debidamente vestido y listo para trabajar a tiempo.
  • Todas las demás funciones asignadas.
Calificaciones, educación y experiencia
  • La experiencia en la preparación o en la cocina en línea es una ventaja.
  • Capacidad para trabajar en días festivos, incluso si sus días regulares programados no caen en días festivos.
  • Requisitos físicos: Debe ser capaz de levantar objetos pesados (hasta 50 libras) y permanecer de pie hasta 10 horas seguidas.
  • Muestra una actitud positiva y profesional.
  • Capacidad para trabajar en un ambiente cálido, húmedo, húmedo y ruidoso durante largos períodos de tiempo a un ritmo rápido.

Renuncia: Esta descripción del puesto no tiene la intención, y no debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones de trabajo asociadas con el trabajo. Sin embargo, se pretende que sea un reflejo preciso de los principales elementos del trabajo esenciales para la toma de decisiones relacionadas con el desempeño laboral, el desarrollo de los empleados y la compensación. Como tal, el titular puede desempeñar otros deberes y responsabilidades según sea necesario. "Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin atención a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano o estado de discapacidad".
Compensación: $16.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS


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* Descuentos en restauración

* Fiestas de Agradecimiento a Empleados (Festivo, Fin de Verano)

* Salidas de empleados (recorridos por cervecerías, Six Flags, juegos de béisbol y más)

* Mercancía de marca con descuento

* Cerrado los principales días festivos (Acción de Gracias, Navidad, Semana Santa, 4 de julio)

* 401K con coincidencia discrecional (para puestos asalariados)

* Incentivos de Ventas