Todos los Trabajos
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Barman Eddie & Vinny’s

Barman

Medio tiempo • Eddie & Vinny’s
Visión general de la empresa

Eddie & Vinny's es un vibrante restaurante y bar italiano de alta cocina que combina sabores atemporales con elegancia moderna. Operado por P Hospitality Management, un colectivo de hospitalidad dinámico y en crecimiento en el sur de Florida, celebramos la familia, la tradición y las experiencias inolvidables. Nuestro menú ofrece cocina italiana costera elevada, cócteles artesanales y una extensa carta de vinos diseñada para deleitar a todos los paladares.
 

Resumen del trabajo

Los camareros de Eddie & Vinny's elaboran cócteles excepcionales y ofrecen una experiencia de bar elevada que refleja el ambiente de alta cocina del restaurante. Combinan habilidades expertas en mixología con una cálida hospitalidad, lo que garantiza que cada huésped se sienta bienvenido y bien atendido. Responsables de preparar bebidas, recomendar maridajes de vinos y cócteles, y mantener un bar limpio y organizado, a nuestros bartenders les apasiona crear momentos memorables. Como parte del equipo de P Hospitality Management, encarnan el profesionalismo, el trabajo en equipo y el compromiso con la excelencia en el servicio.

Responsabilidades
 
Como barman, se espera que (pero no se limita a lo siguiente):

  • Debe ser capaz de aprobar la prueba de Servicio Responsable de Alcohol con una puntuación de 90% o más.
  • Da la bienvenida a cada huésped personalmente en 30 segundos.
  • Comunícate con los huéspedes usando palabras, tono y lenguaje corporal claros y entusiastas en todo momento. Haz que los huéspedes se sientan apreciados a través de tus acciones.
  • Trabaje con otros para mantener todas las áreas limpias y abastecidas según los estándares de los restaurantes en todo momento.
  • Mezcle, decore y sirva bebidas alcohólicas y no alcohólicas para los clientes del bar y el comedor siguiendo recetas estándar.
  • Llame los pedidos de bebidas a la computadora de inmediato, recoja el dinero de los invitados por las bebidas servidas y haga cambio.
  • Organice las botellas y los vasos para mantener una exhibición atractiva de acuerdo con los estándares de los restaurantes.
  • Lave y esterilice las copas.
  • ¡Estén atentos! Ofrece tu ayuda antes de que los invitados tengan que pedirla.
  • Coloque las pestañas actuales de la barra frente a los huéspedes en todo momento.
  • Anticípate a las necesidades de tus huéspedes.
  • Aprenda los nombres, las ocupaciones y las bebidas favoritas de sus invitados. Esto hará que el restaurante sea un lugar especial para ellos.
  • Servicio responsable de bebidas alcohólicas.
  • Otras funciones según se le indique.

Calificaciones

  • La capacidad física para caminar y estar de pie durante todo el turno.
  • La capacidad física de alcanzar, agacharse, levantarse, cargar, agacharse, limpiarse y permanecer inmóvil durante largos períodos de tiempo de forma continua.
  • La capacidad física de poder levantar hasta 35 libras.
  • Debe ser mayor de edad para servir licor de acuerdo con la ley estatal.
  • Se requieren habilidades básicas de matemáticas, lectura e informática.
  • Se requiere la capacidad de manejar dinero y dar el cambio correcto.
  • Conocimientos básicos de cerveza, vino y licores, y debe estar familiarizado con las recetas estándar de bebidas.
  • Se requiere la capacidad de realizar múltiples tareas, excelentes habilidades de comunicación y organización.
  • Conocimiento de las especificaciones de alimentos y bebidas de los restaurantes.
  • Conocimiento de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo.
  • Licencias, certificaciones o inscripciones requeridas para el puesto.
  • Tarjeta de cumplimiento de salud y/o alcohol aplicable del estado.

Exigencias físicas y entorno de trabajo
 
  • El trabajo que realizan los camareros es exigente tanto física como mentalmente. Están de pie la mayor parte del tiempo. Los camareros deben trabajar bien bajo presión y ejercitar el tacto y la paciencia al tratar con otros empleados y clientes. Debido a que el restaurante atiende al público y está abierto los fines de semana y por la noche, los camareros pueden trabajar más tiempo en horarios irregulares.
  • La descripción de las demandas físicas y las características del entorno de trabajo aquí representan aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñarse con éxito y aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este puesto.  Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las funciones de este trabajo, se requiere que el empleado hable o escuche regularmente. Los camareros también deben tener la capacidad física de caminar y estar de pie durante todo el turno. Con frecuencia se requiere que el empleado alcance, se agache, levante, cargue, se agache, se limpie y permanezca inmóvil continuamente durante largos períodos de tiempo. Los empleados deben tener la capacidad física para poder levantar hasta 35 libras. Las habilidades sensoriales específicas requeridas por este trabajo incluyen la vista, el gusto, el olfato y el oído.
  • Al realizar las tareas de este trabajo, los peligros pueden incluir, entre otros, resbalones y tropiezos. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es de moderado a fuerte.

Beneficios/Ventajas

  • Salarios competitivos
  • Tiempo libre remunerado
  • Beneficios
  • Ambiente de trabajo enérgico, enfocado y colaborativo

Solo se contactará a los candidatos locales; No hay reubicación para este puesto. Apertura inmediata.

Fomentamos una fuerza laboral diversa: Eddie & Vinny's y P Hospitality Management creen que un grupo diversificado de asociados contribuye a una cultura de valores, espíritu de equipo y crecimiento de la empresa. Creemos que esto nos ayuda a adaptarnos y aceptar las diversas culturas y creencias de nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Si está buscando una empresa que respete sus méritos, profesionalismo y habilidades únicas, nos gustaría hablar con usted.

Agradecemos a todos los que se postulen, pero solo se contactará a aquellos candidatos que cumplan con los requisitos del puesto. Eddie & Vinny's y P Hospitality Management llevan a cabo todas las actividades relacionadas con el empleo sin distinción de raza, religión, color, nacionalidad, edad, sexo, género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, ciudadanía, condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables contra la discriminación en el empleo. Somos un lugar de trabajo libre de drogas.
Compensación: $1,000.00 - $2,000.00 por semana

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Salarios competitivos y salarios por hora
PTO para empleados calificados por hora/salario
50% de descuento para empleados en ubicaciones hermanas
Seguro de salud, dental, beneficios de la vista
Los miembros del equipo de tiempo completo son elegibles para beneficios de seguro médico, dentales y de la vista
Ambiente de trabajo enérgico, enfocado y colaborativo
Estipendios mensuales
Los miembros del equipo pueden obtener estipendios mensuales para gastar en Eddie & Vinny's o sus 3 restaurantes hermanos