Gerente de Turnos por Hora Hobnob Peachtree

Gerente de Turnos por Hora

Tiempo completo • Hobnob Peachtree
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
 

Resumen de la posición

El Key Manager es responsable de la operación general del restaurante, que incluye, entre otros, dirigir las actividades de los empleados por hora, garantizar la limpieza, la seguridad y el saneamiento, un servicio al cliente amigable y eficiente, y todas las tareas administrativas y contables se realizan de acuerdo con la política de la empresa.  El gerente de atención al público trabajará principalmente en el frente de la casa, con una combinación de turnos de apertura, mitad y cierre, pero a veces tendrá la responsabilidad general de todo el restaurante.  Este puesto requiere experiencia gerencial previa exitosa, preferiblemente en un ambiente de restaurante de cena informal.  Esta posición requiere que esté de pie y ejerza una movilidad a buen ritmo durante períodos de hasta 12 horas de duración y que pueda levantar de 25 a 50 libras.

Responsabilidades clave

1. Asistencia para el liderazgo y el desarrollo de equipos

  • Ayudar a GM a reclutar, entrenar y administrar equipos de atención al público (FOH) y de atención al público (BOH).
  • Liderar con el ejemplo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
  • Programe y asigne tareas a los miembros del equipo, garantizando operaciones fluidas.
2. Experiencia del huésped

  • Asegure una experiencia gastronómica excepcional manteniendo altos estándares de servicio, calidad y limpieza.
  • Aborde las inquietudes de los huéspedes con prontitud y profesionalidad para garantizar su satisfacción.
  • Implementar y mantener la filosofía del restaurante de Hospitalidad Incondicional y servicio personalizado.
3. Gestión de operaciones

  • Supervisar las operaciones diarias, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
  • Administre el inventario, ordene suministros y supervise los costos de alimentos y bebidas para minimizar el desperdicio y maximizar la rentabilidad.
  • Mantener los estándares de salud y seguridad, garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad alimentaria y los protocolos de limpieza.
  • Supervisar y mantener el equipo y las instalaciones.
4. Supervisión financiera

  • Ayudar a establecer y alcanzar metas financieras, incluyendo metas de ventas y controles de costos.
  • Ayudar en la implementación de estrategias para mejorar las ventas y la rentabilidad, como ventas adicionales, promociones y optimización de menús.
  • La experiencia con R365 es un plus
5. Compromiso con el cliente y marketing

  • Desarrollar y mantener relaciones con los huéspedes habituales y la comunidad local.
  • Apoyar iniciativas de marketing, incluidos eventos, promociones y asociaciones.
  • Asegúrese de que la reputación del restaurante se mantenga a través de reseñas en línea excepcionales y el boca a boca de los huéspedes.
Calificaciones

  • Experiencia comprobada como gerente de turno o rol de liderazgo similar en un restaurante de servicio completo.
  • Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales.
  • Dominio del software de gestión de restaurantes, sistemas POS y Microsoft Office.
  • Comprensión sólida de los principios financieros, incluyendo la elaboración de presupuestos y la gestión de costos.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y administrar el tiempo de manera efectiva en un entorno de ritmo rápido.
  • Fuertes habilidades de resolución de problemas y una mentalidad de huésped primero.
  • Flexibilidad para trabajar por las noches, los fines de semana y los días festivos según sea necesario.
Competencias clave

  • Liderazgo: Capacidad de motivar e inspirar a un equipo.
  • Enfoque en la hospitalidad: Compromiso de brindar experiencias excepcionales a los huéspedes.
  • Excelencia operativa: Un enfoque orientado a los detalles para la eficiencia y los estándares.
  • Comunicación: Interacciones claras, profesionales y centradas en la solución.

De conformidad con las Leyes Federales y Estatales de Igualdad de Oportunidades, los solicitantes calificados son considerados para todos los puestos solicitados sin distinción de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, estado de veterano, discapacidad o cualquier otro estado legalmente protegido. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación basada en la edad con respecto a las personas que tienen al menos 40 años de edad.
 
Certifico que las respuestas y la información proporcionada en este documento son verdaderas y completas a mi leal saber y entender. En el caso de empleo, entiendo que la información falsa o engañosa proporcionada en mi solicitud o entrevista (s) será motivo de despido.
 
Le autorizo a realizar investigaciones y consultas de mi historial personal, laboral y financiero y otros asuntos relacionados que puedan ser necesarios para llegar a una decisión de empleo. Autorizo a las referencias enumeradas anteriormente a brindarle toda la información relacionada con mi empleo anterior y cualquier información pertinente que puedan tener, personal y de otro tipo, y libero a todas las partes de toda responsabilidad por cualquier daño que pueda resultar de proporcionarle la misma.
 
Entiendo y acepto que, si me contratan, mi empleo no es por un período definido y puede, independientemente de la fecha de pago de mi sueldo y salario, ser terminado en cualquier momento sin previo aviso.
 
Compensación: $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.