Preparación de la barra Journeyman Three Oaks

Preparación de la barra

Tiempo completo • Journeyman Three Oaks
 
Como preparador de bares, desempeñará un papel esencial para garantizar que nuestros camareros tengan todo preparado para mantener el flujo de bebidas y el ambiente animado. Este no es solo un puesto de preparación, es una oportunidad de ser parte de algo especial, en una empresa apasionada por el whisky, la hospitalidad y un legado compartido. Si está ansioso por aprender las cuerdas y crecer en un entorno trabajador, divertido y de apoyo, ¡Journeyman Distillery es el lugar para usted!

Función básica: Asegúrese de que los restaurantes y los bares de eventos estén completamente preparados para los negocios diarios y todos los eventos especiales.
Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los valores fundamentales de Journeyman, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que garantizan nuestra cohesión y éxito.

VALORES FUNDAMENTALES
 
LA DETERMINACIÓN HACE LO MEJOR
  • Creemos que ningún desafío es demasiado grande y nos enorgullecemos del trabajo duro.
  • La determinación es nuestra base: perseverancia en la adversidad, fuerza en la dificultad y un impulso implacable para tener éxito.
  • Los desafíos son oportunidades disfrazadas y los acogemos con determinación y determinación.
  • Nada bueno sucede al tomar la ruta fácil.
SIEMPRE UN OFICIAL, NUNCA UN MAESTRO
  • "Suficientemente bueno" no está en nuestro vocabulario.
  • Estamos comprometidos con la mejora constante y la búsqueda de la excelencia en la destilación, la elaboración de cerveza y la hospitalidad.
  • La maestría es un objetivo en movimiento, y abrazamos la rutina, sabiendo que el viaje en sí es lo que nos empuja hacia adelante.
1er CLIENTE
  • El servicio excepcional nos define: a través de cada punto de contacto, todos los días (362 al año), hasta el último segundo y más allá (59:59+).
  • Esta mentalidad se extiende a la forma en que tratamos a los proveedores, socios y entre nosotros.
  • 1st Customer es nuestra cultura y nuestro legado
  • Como narradores y campeones de Journeyman, encarnamos los valores que defendemos, a través de cada interacción.
 
UN POCO SOBRE NUESTRA CULTURA:
  • Journeyman es un entorno de trabajo en persona. Creemos en la interacción cara a cara, la colaboración y la resolución de problemas.
  • Journeyman es un lugar de trabajo para no fumadores. Creemos en la productividad y en su buena salud.
  • El propósito de Journeyman es servir a nuestros huéspedes. Estamos abiertos los 362 días del año, incluidas las 3 principales vacaciones de verano.
  • ¡Journeyman cree en una fuerte ética de trabajo! ¡Trabajamos duro, avanzamos y nos enfocamos en hacer crecer algo especial!

Aquí hay un vistazo a lo que recibirá como empleado de Journeyman:
  • ¡Excelente oportunidad de crecimiento!
  • Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con Contribución del Empleador
  • Seguro médico – 30+ horas/semana
  • Opciones de seguro dental, de la vista, de vida, complementario - 20+ horas / semana
  • Botella de licor trimestral gratis (21+)
  • Bonos de referencia ilimitados de $300
  • Incentivos de lealtad (¡pregunte por nuestra recompensa de botella de 5 años!)
  • 25% de descuento para empleados
  • 1 fiesta anual de vacaciones para empleados
  • Zapatos para tripulaciones (calzado asequible)

DEBERES PRINCIPALES:
  • Ayudar con el inventario de barras todos los lunes por la mañana.
  • Instalar pozos de bar todas las mañanas.
  • Recibir y registrar pedidos de suministro los lunes y jueves, almacenando y rotando adecuadamente.
  • Exprimir cítricos para el servicio dos veces por semana.
  • Elaboración de jarabes y licores especiales para su uso en cócteles.
  • Construcción de cócteles en barril y envejecidos en barrica.
  • Ayudar con la gestión general de productos para restaurantes: reducir el desperdicio, mejorar la frescura del producto y mantener la consistencia.
  • Asegurar la limpieza del bar antes de la apertura del negocio.
  • Asegúrese de que haya suficiente cristalería limpia y lave la cristalería con regularidad.
  • Monitoree los productos químicos para la cristalería.
  • Asegúrese de que los refrigeradores estén limpios y organizados.
  • Reabastecer y reponer el inventario y los suministros del bar.
  • Asegúrese de que siempre haya suficiente licor de respaldo detrás de la barra.
  • Cumplir con todas las regulaciones de alimentos y bebidas.
  • Realizar tareas básicas de limpieza según sea necesario o según las indicaciones del supervisor.
  • Reemplazar al personal ausente según sea necesario.
  • Responsable de garantizar que las áreas de trabajo estén abastecidas con artículos que se necesitarán durante el turno.
  • Ayudar con eventos especiales según se solicite.
  • Manejar cualquier problema que pueda surgir tanto con cortesía como profesionalmente.
  • Cumplir constantemente con los estándares de aseo y apariencia establecidos por la empresa.
Requisitos
HABILIDADES FÍSICAS, MENTALES Y VISUALES:
  • Debe tener al menos 18 años de edad o más.
  • Debe hablar inglés con fluidez y poder escribir en inglés básico.
  • Buenas habilidades organizativas y habilidades de comunicación verbal.
  • Capacidad para usar el pensamiento lógico o racional para resolver problemas.
  • Capacidad para realizar funciones laborales con atención al detalle, velocidad y precisión.
  • Capacidad para llevar a cabo instrucciones detalladas escritas o verbales de forma independiente.
  • Capacidad para operar, limpiar y mantener todo el equipo requerido en las funciones laborales
  • Capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos, incluidos cálculos que involucran fracciones, decimales y porcentajes.
  • Capacidad para estar de pie durante 6-8 horas
  • Capacidad para realizar trabajos físicos moderados; Es posible que se requiera levantar hasta 50 libras ocasionalmente, hasta 30 libras con frecuencia y hasta 25 libras de bandejas de comida que se llevan sobre la cabeza constantemente y realizan actividades como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, trepar, alcanzar, pararse, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrar hasta por cinco horas sin sentarse.
EXPERIENCIA EDUCATIVA, DE DESARROLLO Y LABORAL:
  • Conocimiento profundo de la preparación del servicio de alimentos y bebidas y los procedimientos operativos que normalmente se adquirirían a través de una educación secundaria y se prefiere al menos un año de experiencia relevante.
  • Conocimiento profundo de las leyes estatales de bebidas alcohólicas aplicadas a las prácticas y procedimientos operativos del servicio de alimentos y bebidas que se adquirirían a través de y al menos un año de experiencia relevante preferida en un puesto de responsabilidad progresiva.
HÁBITOS DE TRABAJO REQUERIDOS:
  • Los hábitos de trabajo incluyen asistencia regular, trabajo en equipo, iniciativa, confiabilidad, actitud positiva y prontitud.
  • Capacidad para trabajar en un horario flexible para incluir fines de semana y días festivos
CONDICIONES DE TRABAJO:
  • Trabaja principalmente en interiores en un entorno de bar y restaurante.
  • Exposición potencial a peligros de movimiento rápido y afilado del equipo, utensilios afilados, estufas, parrillas y alimentos extremadamente calientes y productos químicos / solventes peligrosos si no se siguen los procedimientos de seguridad adecuados.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300