Asistente de Instalaciones Journeyman Valparaiso

Asistente de Instalaciones

Tiempo completo • Journeyman Valparaiso
 
¿Eres un solucionador de problemas práctico y te apasiona mantener las cosas funcionando sin problemas? Journeyman Distillery está buscando un asistente de instalaciones para ayudar a mantener y mejorar el corazón de nuestras operaciones. Desde el encanto histórico hasta la eficiencia moderna, nuestras instalaciones reflejan el espíritu de nuestras bebidas espirituosas galardonadas, y necesitamos sus habilidades para mantener todo en óptimas condiciones.
Como parte de nuestro equipo dedicado, trabajará detrás de escena para garantizar que nuestros espacios sean seguros, funcionales y acogedores, ya sea ayudando con reparaciones, apoyando eventos o manteniendo nuestra propiedad única en perfectas condiciones.

Si te enorgulleces de tu trabajo, prosperas en un entorno acelerado y te encanta la idea de formar parte de una empresa en la que la artesanía y el cuidado van de la mano, nos encantaría conocerte.

En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Con ese fin, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un vistazo a lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Excelente oportunidad de crecimiento!
  • Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
  • 401(k) con Contribución del Empleador
  • Seguro Médico – 30+ horas/semana
  • Opciones de seguro dental, de la vista, de vida, complementario - 20+ horas/semana
  • Botella de licor trimestral gratis (21+)
  • Incentivo por recomendación de empleados
  • Incentivos de lealtad (¡pregunte por nuestra recompensa de botella de 5 años!)
  • Pago de Bono de Vacaciones de Verano
  • 25% de descuento para empleados
  • Recorrido mensual de empleados con el propietario/fundador, Bill Welter
  • Competencia Anual de Putt de Empleados
  • Fiesta Anual de Empleados
Función básica: Principalmente responsable de ayudar con las operaciones diarias de mantenimiento de instalaciones y terrenos.

Todos los miembros del equipo deben mantener y encarnar los valores fundamentales de Journeyman, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que garantizan nuestra cohesión y éxito.

VALORES FUNDAMENTALES

LA ARENA HACE GRANDE
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Entender que las metas que vale la pena perseguir nunca son fáciles; que la perseverancia, el valor y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para la determinación y el tiempo y el esfuerzo. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
SIEMPRE UN JORNALERO, NUNCA UN MAESTRO
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y la maestría es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y en la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
1º CLIENTE
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado, amabilidad; Atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y respuestas oportunas en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros vendedores, proveedores, socios y, especialmente, a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca des por sentado al cliente o al empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de servicio a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre, 59:59+ y más allá si es necesario.
EMBAJADOR
  • Enorgullecerse y apropiarse de su trabajo
  • Compromiso y participación activa en su trabajo y en las actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el lugar de trabajo; Creando una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, a los empleados, a los proveedores y a los invitados
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca

FUNCIONES PRINCIPALES:
  • Realice tareas generales de limpieza de instalaciones, como trapear, barrer y encerar pisos, lavar ventanas y quitar el polvo de muebles, alféizares de ventanas y equipos.
  • Retire la basura/cartón de las instalaciones y colóquelo en los recipientes.
  • Mantener la limpieza exterior y el mantenimiento de las instalaciones.
  • Mantener la limpieza de los vehículos propiedad de la empresa.
  • Ayudar con el corte del césped y el mantenimiento general de los jardines.
  • Ayudar con el mantenimiento y mantenimiento del equipo de jardinería.
  • Ayudar con el mantenimiento y mantenimiento del equipo de la destilería.
  • Ayudar con las entregas y descargas de productos.
  • Ayudar con y mantener la limpieza del almacén.
  • Ayudar con la recogida y entrega de suministros según sea necesario.
  • Utilice las habilidades básicas de carpintería para ensamblar paletas de barril.
  • Ayudar con el mantenimiento y la conservación de varias propiedades (cambiar las baterías del detector, ensamblar muebles, cambiar los filtros de aire)
  • Pinte las paredes y estructuras interiores y exteriores según sea necesario.
  • Ayudar con la remoción de nieve / aplicación de sal.
Requisitos
HABILIDADES FÍSICAS, MENTALES Y VISUALES:
  • Debe tener la capacidad de operar de manera segura todas las herramientas, equipos y vehículos motorizados dentro de los estándares y pautas de seguridad.
  • Debe tener la capacidad de utilizar todos los sentidos para garantizar la coherencia en los procesos de trabajo.
  • Debe tener la capacidad de usar las manos de manera precisa y repetitiva durante períodos de 8 a 10 horas al día.
  • Debe tener la capacidad de realizar un trabajo físico moderado; Es posible que se requiera levantar hasta 100 libras ocasionalmente, hasta 50 libras con frecuencia y realizar actividades como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, treparse, estirarse, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrar hasta 10 horas sin sentarse.
  • Debe tener la capacidad de sentarse y concentrarse en una sola tarea durante un máximo de 10 horas.
CONDICIONES DE TRABAJO:
  • Funciona en interiores en restaurantes, oficinas, producción, almacenes y entornos residenciales, así como en exteriores dentro y alrededor de todas las instalaciones.
  • Posible exposición a peligros de movimiento rápido y agudo del equipo, utensilios afilados, cera extremadamente caliente y productos químicos/solventes peligrosos si no se siguen los procedimientos de seguridad adecuados.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300