Jefe de camareros D&C Denver

Jefe de camareros

Tiempo completo • D&C Denver
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
 
Resumen del puesto
Los Jefes de Bar lideran el equipo de barra ejemplificando una hospitalidad excepcional, eficiencia y estándares de Gin & Luck en Bartenders, Barbacking y Bar Prep. Ellos establecen el estándar, entienden las expectativas y hacen que los demás rindan cuentas. Tienen alineamientos con su mánager para representar al equipo ante el mánager; y representar al mánager ante el equipo. También ayudan en todos los aspectos de la FOH, incluyendo la gestión de comida y bebida, recoger mesas y recibir a los invitados. Todos los Jefes de Bar ejemplificarán nuestros Valores Fundamentales, conectando con los clientes de manera profesional para garantizar la excelencia en el servicio. También ayudarán a formar a todo el personal del Bar y a responder a las quejas de los clientes.

El jefe de bartender reporta al Director General, al Gerente de Bar, al Chef Ejecutivo, al Jefe de Recepción, al Sous Chef y se espera que trabaje en conjunto con otros miembros del personal de FOH y BOH.


Deberes y responsabilidades principales:
  • Saluda a los invitados con calidez, sinceridad, sonrisa y contacto visual
  • Ofrece una experiencia excepcional a los huéspedes desde el momento en que entran hasta que se marchan
  • Servir bebidas alcohólicas solo a los invitados mayores de 21 años; comprueba los identificadores en cada mesa, sin excepción. Involucra a tu jefe para cualquier duda
  • Controla la cantidad de alcohol servida para que los invitados no se emborrachen en exceso
  • Conoce y ejecuta las expectativas de servicio descritas en el manual de servicio
  • Tener un conocimiento exhaustivo tanto de cócteles clásicos modernos como populares; Esto incluye, pero no se limita a, especificaciones e ingredientes del cóctel, marcas, perfiles de sabor de cada ingrediente y del cóctel en su conjunto, y cualquier posible alérgeno
  • Monta el bar de forma oportuna, trabajando junto a los compañeros para asegurarte de que la mise en place esté siempre en regla y lista para una tarde ajetreada de servicio
  • Mantener un conocimiento completo de productos y especificaciones; Esto incluye ingredientes, descripciones, procedencia, marcas, alérgenos, etc.
  • Tener un conocimiento completo de los alimentos y preparaciones
  • Comunica cualquier necesidad de los invitados a la cocina y a la dirección
  • Utiliza una mayor conciencia en cualquier mesa de alergias y trabaja según nuestras normas de alergias
  • Supervisar y contribuir a la ejecución y la consistencia de la Preparación para el Examen
  • Coordina el servicio en la barra con los ayudantes de bar, los corredores y los camareros cuando sea apropiado
  • Realizar mantenimiento de barra durante todo el turno, incluyendo desmenuzar, mantener el agua llena, limpiar y recolocar los utensilios de servicio, etc.
  • Mantén una postura ordenada y ordenada durante toda la noche de servicio
  • Mantén un conocimiento exhaustivo del funcionamiento de nuestro POS.
  • Conoce los números de tabla y de posición en todas las secciones
  • Trata el Bar Lab con el respeto que merece, asegúrate de que esté limpio y organizado durante toda la noche
  • Realiza tareas adicionales asignadas para las tareas de apertura y cierre, así como tareas diarias de limpieza
  • Utiliza la diplomacia y el buen juicio al tratar los problemas con los clientes y responde a las necesidades de los clientes con paciencia y cortesía
  • Capacidad para reconocer a un cliente ebrio y buscar a la dirección si tiene cualquier preocupación sobre un cliente que parezca estar ebrio
  • Reporta todas las quejas de los huéspedes a la dirección inmediatamente y sigue nuestros cinco pasos para gestionar las quejas de los huéspedes
  • Asiste a todas las reuniones del personal
  • Ponte al día con toda la comunicación interna por Slack antes de tu turno
  • Aborda cada turno con una actitud positiva, disposición para aprender y disposición para contribuir a los objetivos generales del equipo
  • Siempre consulta con el personal que trabaje en tu espacio al llegar, mira si puedes ayudar en algo antes de empezar tus tareas asignadas
  • Completar otras tareas asignadas por la dirección
  • Pide ayuda cuando la necesites; pedir ayuda es una señal de fortaleza, no de debilidad

Funciones y responsabilidades adicionales:
  • Trabajar con el gerente del bar para mejorar continuamente los procedimientos operativos estándar
  • Ayudar a promover un entorno seguro y limpio para compañeros de trabajo e invitados; mantener el mantra ABK
  • Ayuda en el inventario mensual
  • Ayudar a actualizar y mantener los procedimientos estándar y el trabajo complementario relacionado con el acceso a la barra
  • Ayuda a todos los departamentos siempre que sea posible
  • Actúa como miembro del equipo, ayudando a los demás y solicitando ayuda cuando sea necesario
  • Realizar cualquier otra función en el restaurante según lo solicite la dirección
  • Trata todas las áreas del edificio con respeto; Limpia y reinicia a cero cuando sea necesario
  • Haz exámenes y exámenes regulares de acceso a la abogacía, incluyendo una contrarreloj mensual, que fomentan el crecimiento y desarrollo personal y profesional
  • Ayuda a formar a los nuevos empleados guiándoles en los recorridos de formación, respondiendo a sus preguntas, proporcionando consejos sobre el flujo de trabajo y enseñándoles las expectativas de G&L, los pasos de servicio y los procedimientos operativos de estándares
  • Apoyar en iniciativas organizativas
  • Crear relaciones con los huéspedes habituales; y mantener buenas relaciones con los miembros de nuestro barrio y de la comunidad industrial
  • Actúa de manera profesional y representa a Death & Co. / Gin & Luck con cortesía, ya sea que estés en casa, viajando o en otro establecimiento local
  • Sigue todas las normas, políticas, procedimientos y condiciones de empleo, incluidas las descritas en el Manual del Empleado

Exigencias físicas
  • Las exigencias físicas para esta posición son ver, oír, hablar, alcanzar, levantar frecuentemente hasta 25 libras, levantar ocasionalmente hasta 50 libras, sentarse, estar de pie durante 4 a 8 horas, doblarse y moverse de forma intermitente durante el horario laboral. Estos requisitos físicos pueden cumplirse con o sin adaptaciones razonables

Requisitos requeridos:
  • 2+ años de experiencia probada como camarero en un establecimiento de prestigio
  • Niveles más altos de EQ y discreción
  • Excelentes habilidades de atención al cliente, con la capacidad de crear un ambiente acogedor y amigable para los clientes
  • Atención al detalle y la capacidad de mantener la coherencia en la calidad y presentación de las bebidas
  • Habilidades de comunicación sobresalientes y capacidad para interactuar eficazmente con clientes y miembros del equipo
  • Flexibilidad en el horario laboral, incluyendo primeras horas por la mañana, noches, fines de semana y festivos
  • Paciencia y adaptabilidad
  • Automotivado y jugador de equipo
  • Alta ética, trabajador y un gran sentido del humor

Titulaciones deseadas:
  • Tengo 3-4 años de experiencia como camarero en un establecimiento de alto volumen
  • Un amplio conocimiento de mixología, que incluye un conocimiento exhaustivo de diversos licores, ingredientes y técnicas
  • Tener habilidades, conocimientos y personalidad suficientes para ofrecer una experiencia memorable a nuestros clientes

Demuestra los valores fundamentales de Gin & Luck
  • Curiosidad: Aprendemos y mejoramos mediante la observación activa y la resolución creativa de problemas.
  • A.B.K.: Anticipamos, preparamos y ejecutamos con intención.
  • Búsqueda de la Excelencia: Siempre estaremos persiguiendo la excelencia, incluso cuando a veces fracasemos. Es una búsqueda sin fin.
  • Contagious Joy: Cuando nos divertimos, emana e influye en nuestro trabajo y en las personas que nos rodean.
  • Conexión: Construimos relaciones a través de la intuición, la empatía y la transparencia

Lo que ofrecemos:
Gin & Luck se esfuerza por crear una cultura acogedora, nutritiva y comprensiva. Queremos que todos los empleados se sientan valorados a través de su equilibrio entre vida laboral y personal y su compensación. La remuneración para este puesto es de 21 dólares por hora más un punto porcentaje del fondo completo de propinas de la casa según las horas trabajadas por turno.  Los seguros médicos, dentales, de visión, 401k y de vida están incluidos en nuestro paquete de beneficios para empleados a tiempo completo o parcial.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, ascendencia, origen nacional, identidad de género, orientación sexual, edad, religión, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
 
Nota: Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades o cualificaciones asociadas al puesto. Las funciones de este puesto pueden cambiar con el tiempo. Gin & Luck se reserva el derecho de añadir o eliminar tareas y responsabilidades a su discreción
Compensación: 21,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Un salario justo
Gin & Luck garantiza que todos ganen un salario justo, sin importar cuál sea su posición. Gin & Luck no participa en iniciativas salariales acreditadas en ninguno de nuestros mercados, en todo el país.
Oportunidades de crecimiento
¡Gin & Luck está creciendo y siempre estamos buscando miembros de equipo talentosos para trabajar juntos! Estamos abriendo ubicaciones de Death & Co, nuevos conceptos, hoteles y más en los Estados Unidos. Esperamos saber de usted pronto!
Beneficios
Todos los empleados de tiempo completo son elegibles para beneficios médicos, dentales y oftalmológicos sólidos después de 90 días de empleo. Después de un año de empleo, todos los empleados son elegibles para nuestro 401k.
Ventajas
Descuentos en comidas, educación continua, participación en eventos de la industria.