Diseñador gráfico Journeyman Three Oaks

Diseñador gráfico

Tiempo completo • Journeyman Three Oaks

Función básica: Crea comunicaciones visuales que apoyen los objetivos de los oficiales manteniendo los estándares de marca y gráficos.

En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Para ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un adelanto de lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Oportunidad de crecimiento excepcional!
  • Tiempo libre remunerado
  • 401(k) con aportación del empleador disponible
  • Opciones médicas, dentales, de visión, de vida, suplementarias
  • Botella trimestral gratuita de licor (21+)
  • Incentivos de fidelidad (¡pregunta por nuestra Recompensa de Botella de 5 Años!)
  • Descuentos para empleados
  • Evento mensual del Día del Fundador con Bill Welter
  • Concurso anual de putt para empleados
  • Fiesta anual de empleados
Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los Valores Fundamentales de Oficial, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que aseguran nuestra cohesión y éxito.

TUS VALORES FUNDAMENTALES:
 
LA GARRA HACE GENIAL
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Entender que los objetivos que merecen la pena perseguir nunca son fáciles; Que la perseverancia, el coraje y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para la tenacidad y el esfuerzo que invierte. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
 SIEMPRE UN OFICIAL, NUNCA UN MAESTRO
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y el dominio es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
 1º CLIENTE  
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado y amabilidad; atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y responder puntualmente en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros proveedores, socios, y especialmente a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca des por sentado al cliente o al empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de atender a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre 59:59+ y más allá si es necesario.
 EMBAJADOR  
  • Sentir orgullo y responsabilidad de tu trabajo
  • Participación y compromiso en tu trabajo y en las actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el trabajo; Creando una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, empleados, proveedores y huéspedes
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca

ENFOQUE CENTRAL 
  • Nuestro propósito: crear un legado compartido para las experiencias de vida.
Funciones principales:
 
  • Buscar o crear elementos visuales necesarios para cumplir las tareas de marketing asignadas.
  • Concibe soluciones de marketing mediante el estudio de materiales existentes y la aplicación de estándares de marca y gráficos a las tareas asignadas.
  • Propone soluciones conceptuales diseñando un diseño preliminar de arte y textos.
  • Obtén la aprobación del concepto enviando el diseño preliminar para su aprobación.
  • Preparar maquetas aprobadas para la producción, aplicando las mejores prácticas.
  • Contribuye al esfuerzo de equipo proporcionando comunicaciones visuales y marketing pulidos y consistentes entre departamentos.
  • Responder a solicitudes de materiales promocionales de varios departamentos.
  • Diseña artículos promocionales para el comercio minorista, prepara maquetas para el enrutamiento de aprobación.
  • Supervisa el papel y los suministros, realiza pedidos de forma puntual.
  • Garantizar el funcionamiento del equipo completando los requisitos de mantenimiento preventivo; siguiendo las instrucciones del fabricante; la resolución de fallos; solicitando reparaciones; mantenimiento de inventarios de equipos; evaluando nuevos equipos.
  • Mantener el conocimiento técnico asistiendo a talleres de diseño; reseñar publicaciones profesionales; participando en sociedades profesionales.

La lista anterior de funciones esenciales describe la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza en este puesto. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, y pueden asignarse responsabilidades adicionales, según sea necesario, por el Director de Marketing o el Propietario.
 
 
Habilidades físicas, mentales y visuales:
 
  • Buen conocimiento de los principios de marketing, técnicas de investigación de mercado y bases de datos.
  • Buenas habilidades organizativas y de comunicación.
  • Capacidad para llevar a cabo instrucciones detalladas escritas o verbales de forma independiente y ser automotivado.
  • Atención al detalle superior.
  • Capacidad para realizar trabajos físicos ligeros; Puede requerirse levantar hasta 30 libras de fuerza ocasionalmente, hasta diez libras con frecuencia y hasta cinco libras de forma constante, realizando actividades como agacharse, encorvarse, arrodillarse, agacharse, trepar, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrarse durante hasta cinco horas sin sentarse.
 
HÁBITOS LABORALES OBLIGATORIOS: 
 
  • Los hábitos de trabajo incluyen asistencia regular, trabajo en equipo, iniciativa, fiabilidad y puntualidad.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles que incluyan algunos días de fin de semana.
 
Experiencia educativa, de desarrollo y laboral:
 
  • Licenciatura en Comunicación Visual o Diseño Gráfico.
  • Diseñador gráfico sólido con un sólido conocimiento de los estándares gráficos y experiencia en producción.
  • Capacidad demostrable para hacer varias tareas a la vez y cumplir plazos.
  • Experiencia en trabajo interfuncional interno y externo, desarrollando sistemas que apoyen la excelencia y mejoran la comunicación.
  • Excelente conocimiento de software de Microsoft y Adobe, software de marketing y aplicaciones online.
  • Capacidades demostradas para operar eficazmente Adobe Creative Suites: InDesign, Illustrator, Photoshop y programación Premier, y Microsoft: Word, PowerPoint y Excel.
  • Usuario experto de Adobe Creative Suite.
  • Se desea un conocimiento general de fotografía y diseño y producción de vídeo.
  • La familiaridad con un Sistema Operativo Emprendedor (EOS) es una ventaja.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300