Embotellador principal Journeyman Three Oaks

Embotellador principal

Tiempo completo • Journeyman Three Oaks
Función básica: Principalmente responsable de supervisar el embotellado y el embalaje de los destilados de Journeyman Distillery.  

En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Para ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un adelanto de lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Oportunidad de crecimiento excepcional!
  • Tiempo libre remunerado
  • 401(k) con aportación del empleador disponible
  • Opciones médicas, dentales, de visión, de vida, suplementarias
  • Botella trimestral gratuita de licor (21+)
  • Incentivos de fidelidad (¡pregunta por nuestra Recompensa de Botella de 5 Años!)
  • Descuentos para empleados
  • Evento mensual del Día del Fundador con Bill Welter
  • Concurso anual de putt para empleados
  • Fiesta anual de empleados
Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los Valores Fundamentales de Oficial, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que aseguran nuestra cohesión y éxito.

TUS VALORES FUNDAMENTALES:
 
LA GARRA HACE GENIAL
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Entender que los objetivos que merecen la pena perseguir nunca son fáciles; Que la perseverancia, el coraje y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para la tenacidad y el esfuerzo que invierte. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
 SIEMPRE UN OFICIAL, NUNCA UN MAESTRO
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y el dominio es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
 1º CLIENTE  
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado y amabilidad; atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y responder puntualmente en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros proveedores, socios, y especialmente a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca des por sentado al cliente o al empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de atender a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre 59:59+ y más allá si es necesario.
 EMBAJADOR  
  • Sentir orgullo y responsabilidad de tu trabajo
  • Participación y compromiso en tu trabajo y en las actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el trabajo; Creando una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, empleados, proveedores y huéspedes
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca
FUNCIONES PRINCIPALES:
 
  • Liderar la ejecución segura y eficiente de todo el proceso de embotellado, identificando e implementando continuamente oportunidades de mejora.
  • Ayudar con las operaciones departamentales en las propiedades de oficiales según sea necesario.
  • Formar, desarrollar y gestionar a todos los miembros del equipo de embotellado para que cumplan todas las responsabilidades y mantengan los más altos estándares de control de calidad.
  • Hacer cumplir la responsabilidad de todas las políticas, procedimientos y valores fundamentales de los oficiales dentro del equipo de embotellado.
  • Gestiona todas las contrataciones, evaluaciones de desempeño, ascensos, subidas salariales, sanciones disciplinarias y despidos, haciendo recomendaciones al Responsable de Producción según sea necesario.
  • Asegúrate de que todos los objetivos de embotellado se cumplan de manera productiva y eficiente, cumpliendo todos los plazos y presupuestos establecidos.
  • Asegurarse de que haya disponibilidad de todos los materiales líquidos y secos según sea necesario en cada turno.
  • Realiza controles de calidad diarios en la línea de embotellado.
  • Asegúrate de que todas las áreas de embotellado, especialmente las que están a la vista del público o se utilizan para eventos, se mantengan de manera segura, limpia y organizada.
  • Gestiona la ejecución de todos los procesos de envío saliente de manera oportuna.
  • Trabajar de forma transversal con todos los departamentos para resolver problemas y garantizar que se alcancen los estándares de hospitalidad y las experiencias positivas.
  • Participar y dirigir reuniones semanales del departamento, informando de éxitos, métricas establecidas, logros, áreas de oportunidad, problemas por resolver y soluciones propuestas.
  • Completar y enviar los informes diarios y las entradas del Software de Proceso de Destilación.
  • Realiza los recuentos mensuales de inventario de productos terminados y materiales secos.
  • Participar en la actualización y mantenimiento de todos los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para embotellado.
  • Asistir en proyectos departamentales o interdepartamentales, según se asigne y con la aprobación del Jefe de Producción.

La lista anterior de funciones esenciales describe la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza en este puesto. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, y pueden asignarse responsabilidades adicionales, según sea necesario, por parte del Director de Producción, los miembros del equipo directivo o el Propietario.
 
 
HABILIDADES FÍSICAS, MENTALES Y VISUALES:
 
  • Capacidad para desempeñar funciones laborales con atención al detalle, rapidez y precisión.
  • Capacidad para ejecutar y comunicar instrucciones detalladas escritas o verbales de forma independiente.
  • Capacidad para usar todos los sentidos para garantizar la consistencia y calidad en el proceso de embotellado.
  • Capacidad para operar, limpiar y mantener todo el equipo necesario para el trabajo.
  • Capacidad para usar las manos de forma precisa y repetitiva durante periodos de 8 a 10 horas al día
  • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
  • Capacidad para usar el pensamiento lógico o racional para resolver problemas.
  • Debe tener la capacidad de realizar un trabajo físico moderado; Puede ser necesario levantar hasta 35 libras ocasionalmente, hasta 18 libras con frecuencia y realizar actividades como agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse, trepar, alcanzar, ponerse de pie, caminar, empujar, tirar, levantar y agarrarse durante hasta 10 horas sin sentarse.
  • Debe ser capaz de sentarse o mantenerse de pie y concentrarse en una sola tarea durante hasta 10 horas.
 
EXPERIENCIA EDUCATIVA, DE DESARROLLO Y LABORAL:
 
  • Se prefiere una licenciatura en gestión empresarial o en un campo relacionado. 
  • Se prefiere uno o dos años de formación o experiencia equivalente en ensamblaje de producción. 
  • La familiaridad con un Sistema Operativo Emprendedor (EOS) es una ventaja. 
 
HÁBITOS LABORALES OBLIGATORIOS:
  • Los hábitos de trabajo incluyen asistencia regular, trabajo en equipo, iniciativa, fiabilidad y puntualidad.
  • Capacidad para mantener una actitud profesional en la gestión de la carga diaria de trabajo, hacer cumplir la responsabilidad y reaccionar ante el estrés del departamento, conflictos entre empleados, obstáculos imprevistos, etc.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles que incluyan fines de semana y festivos
 
CONDICIONES DE TRABAJO:
  • Trabaja principalmente en interiores en ambientes de producción de licores.
  • Exposición potencial a peligros de movimiento rápido y cortante del equipo, utensilios cortantes, cera extremadamente caliente y productos químicos/disolventes peligrosos si no se siguen los procedimientos de seguridad adecuados.
 
OTROS REQUISITOS:
  • Debe tener al menos 18 años o más.
  • Debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos.
  • Debe tener un transporte fiable.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
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Competencia Anual de Putt de Empleados
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