Encargado de la recepción Kieran's Irish Pub

Encargado de la recepción

Tiempo completo • Kieran's Irish Pub
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
El Gerente de Recepción será responsable de proporcionar liderazgo general a toda la operación del pub. La mentoría, formación y coaching de todos los miembros del equipo, así como la implementación global de todos los planes de negocio, tal y como establece el Director General/Socio Director, serán una función principal.

Relación de reporte en la recepción de la sala

El Front of House Manager reporta directamente al Director General/Socio Director.  El personal de servicio, el encargado de la comida y la anfitriona/anfitriona reportan al responsable de recepción.

Funciones de Mánager
  • Conocimiento completo de todas las políticas, procedimientos y técnicas de formación, así como de los planes de marketing tal como se aplican a nuestra operación.
  • Formar a empleados nuevos y existentes en los procedimientos y funciones laborales.
  • Asiste a una reunión semanal con todos los responsables y haz un seguimiento de todas las tareas de esa semana.
  • Colaborar con la dirección de cocina y bar en la asistencia para pedidos, recepción y inventario en todos los asuntos relacionados con el pub.
  • Responsables de que todas las nuevas contrataciones se formen según nuestros estándares y procedimientos.
  • Debe tener un conocimiento sólido de todos los menús sobre el producto.
  • Practica los principios de la gestión de pubs, por turno.
  • Responsable de la precisión y completitud del inventario físico.
  • Responsable de mantener un ambiente de pub limpio, saludable y seguro.
  • Supervisa equipos/sistemas y ayuda a llamar al personal de reparación.
  • Supervisar el robo de empleados, errores de proveedores, robos, residuos, beneficios y llevar esos problemas a la atención de los co-gerentes para su corrección.
  • Trabaja con diligencia para mantener costes constantes de alimentos, bebidas, mano de obra y suministros generales para pubs de forma continua.
  • Se mantiene organizado y limpio. y el interior y exterior ordenados del pub.
  • Sigue procedimientos específicos para el pedido, recepción, almacenamiento y control de inventario.
  • Asegurar buenas relaciones con las fuerzas del orden, las autoridades gubernamentales y la comunidad.
  • Cumple con todas las leyes estatales y locales sobre el servicio de alimentos y alcohol.
  • Mantén una relación amistosa, cortés y profesional con todos los clientes y empleados.
Personal
  • Entrevistar y reclutar personal de recepción.
  • Gestionar la orientación y formación de todo el personal.
  • La evaluación, disciplina y despido del personal.
  • Gestionar los horarios de los empleados.
  • Asegurarse de que todos los empleados cumplan con los procedimientos de salud, seguridad y protección.
  • Creación semanal de horarios de empleados.
Ventas y Marketing
  • Mantener la estrategia de marketing con el Director General/Socio Director.
  • Mantén la estrategia de promoción con el Director General/Socio Director.
  • Sigue publicitando diversas plataformas.
  • Suministro de todo el material promocional.
Operaciones
  • Asegura una excelente calidad y presentación de los alimentos y bebidas.
  • Mantén la política de atención al cliente.
  • Asegúrate de que todos los clientes reciban un servicio excelente.
  • Mantén los excelentes estándares operativos en todo el pub.
  • Atender las quejas de los clientes.
  • La limpieza interior y exterior general del pub.
  • Asegurarse de que las operaciones cumplan con todos los códigos sanitarios aplicables
  • Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de la comisión de bebidas alcohólicas.
  • Organiza el mantenimiento y/o las reparaciones según sea necesario.
  • Proporcionar un entorno seguro tanto para clientes como para empleados.
  • Monitorizar y registrar los niveles de ventas y rentabilidad.
  • Alcanzar los niveles objetivo de rotación de mesas, productividad de los empleados, comprobaciones de promedios y costes laborales.
  • Generar todos los informes de gestión necesarios con precisión y puntualidad.
  • Manejo y contabilidad de todo el efectivo.
Estándares de Cualificación
  • Debe tener 21 años y una identificación legal.
  • Proporcionar certificación de manipulador de alimentos y/o servir alcohol seguro.
  • Capacidad para alcanzar, agacharse, limpiarse y subir escaleras.
  • Levanta entre 50 y 60 libras. Traslada cajas de comida, bebida y mercancía de forma continua.
  • Capaz de estar de pie durante todo el turno según sea necesario.
  • Se requieren habilidades de lectura y escritura.
  • Los peligros pueden incluir, pero no se limitan a, resbalones, quemaduras, distensiones y cortes.
  • Requería cálculos matemáticos rápidos (suma, resta y multiplicación).
  • Requiere comunicación audible y habilidades auditivas tanto por teléfono como en el bar.
  • Requiere un aspecto profesional y limpio.
  • Agilidad física y destreza de ambas manos.
  • Requiere personalidad profesional y extrovertida, contacto frecuente con huéspedes, proveedores y empleados.
Compensación: 65.000,00 $ - 70.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios y ventajas

Oportunidades de crecimiento
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Salario competitivo
Divertidos eventos de empresa
Depósito Directo