Responsable de Operaciones de Eventos Journeyman Valparaiso

Responsable de Operaciones de Eventos

Tiempo completo • Journeyman Valparaiso
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Partidos de la empresa
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
*Este puesto requerirá pasar tiempo en varias ubicaciones de oficiales en Indiana y Michigan.

¿Crees que un gran evento comienza con una conexión y tiene éxito mediante una ejecución disciplinada?
¿Eres el tipo de líder que puede traducir la visión de un cliente en un plan detallado y luego reunir a un equipo para entregarlo a la perfección, a tiempo y acorde a la marca?
¿Te enorgullece construir relaciones reales, preocuparte por los detalles y asumir el resultado desde la primera conversación hasta el derrumbe final?

En Journeyman Distillery, nuestros eventos son una extensión de nuestro oficio: intencionados, memorables y realizados de la manera correcta. El Responsable de Operaciones de Eventos dará vida a los eventos reservados encargándose del detallado de eventos, el liderazgo del personal y la ejecución in situ, asegurando que cada evento esté correctamente planificado, dotado de personal y entregado según los estándares. El candidato ideal: tiene una actitud positiva y de "puedo", es amable pero asertivo, y capaz de priorizar y compaginar múltiples tareas; quiere estar en el sector de la hostelería y eventos y dedicará el tiempo necesario para satisfacer las necesidades de los clientes; deben preocuparse más por nuestros clientes y su experiencia que por la hora a la que llegarán a casa un sábado por la noche; y debe ser capaz de traducir las peticiones de los clientes y articular sus necesidades a los distintos equipos de soporte para lograr un resultado final exitoso y satisfactorio en los eventos. Por último, el candidato ideal debe tener la disposición y la capacidad para liderar y gestionar realmente un equipo de miembros del servicio.

Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los Valores Fundamentales de Oficial, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que aseguran nuestra cohesión y éxito.
 
LA GARRA HACE GENIAL
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Entender que los objetivos que merecen la pena perseguir nunca son fáciles; Que la perseverancia, el coraje y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para la tenacidad y el esfuerzo que invierte. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
 SIEMPRE UN OFICIAL - NUNCA UN MAESTRO
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y el dominio es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
 1º CLIENTE  
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado y amabilidad; atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y responder puntualmente en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros proveedores, socios, y especialmente a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca des por sentado al cliente o al empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de atender a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre 59:59+ y más allá si es necesario.
 EMBAJADOR  
  • Sentir orgullo y responsabilidad de tu trabajo
  • Participación y compromiso en tu trabajo y en las actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el trabajo; Creando una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, empleados, proveedores y huéspedes
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca
En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Para ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un adelanto de lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Oportunidad de crecimiento excepcional!
  • Tiempo libre remunerado
  • 401(k) con aportación del empleador disponible
  • Opciones médicas, dentales, de visión, de vida, suplementarias
  • Botella trimestral gratuita de licor (21+)
  • Incentivos de fidelidad (¡pregunta por nuestra Recompensa de Botella de 5 Años!)
  • Descuentos para empleados
  • Evento mensual del Día del Fundador con Bill Welter
  • Concurso anual de putt para empleados
  • Fiesta anual de empleados
FUNCIONES PRINCIPALES (Eventos divididos entre todas las ubicaciones; Los Gerentes de Operaciones de Eventos se asignan en función de la ubicación y el número de eventos)

Relaciones con el cliente
  • Trabaja con el responsable de ventas de eventos para entender a cada cliente reservado y encárgate de la comunicación con ellos una vez contratados.
  • Reunirse y comunicarse eficazmente con los clientes para entender sus expectativas específicas, presupuesto y necesidades relacionadas con alimentos y bebidas, como las restricciones dietéticas durante todo el proceso de planificación, desde la reserva hasta el día del evento según sea necesario.
  • Ayuda a los clientes a diseñar un calendario para su evento, así como un plano que sea atractivo y favorezca un servicio eficiente dentro del espacio del evento.
  • Finalizar menús, crear facturas y facilitar pagos para los clientes, cumpliendo estrictamente todos los plazos de pago y trabajando directamente con Contabilidad y Finanzas
  • Asegúrese de que todos los detalles de la BEO se finalicen conforme a los plazos contractuales establecidos y obtenga la aprobación del cliente para confirmar su exactitud y aprobación.
  • Degustaciones grupales de comida y bebida, así como algunas degustaciones privadas.
Día del evento- (Propiedad total del evento, actuando como Gestor de Turno (MOD)).
  • Trabajar con los responsables de eventos y otros miembros del personal para la preparación, desglose y ejecución de cada evento según sea necesario.
  • Limpiar y preparar las instalaciones para los invitados y supervisar un local limpio y organizado tras el evento.
  • Liderar la reunión previa al evento con los miembros del equipo del evento, detallando los detalles del evento y el calendario del servicio.
  • Estar presente en el lugar durante el tiempo adecuado (según sea necesario por evento) para la correcta ejecución del servicio antes y después de las comidas.
Gestión del personal de eventos
  • Entrevista, contrata y programa a todo el personal del evento (camareros, camareros, servicios públicos, responsables, etc.) para los eventos en la ubicación principal asignada.
  • Liderar la formación de todo el personal del evento en la ubicación principal asignada.
  • Trabaja con los responsables del evento para la configuración y desglose de detalles de cada evento según sea necesario en todas las ubicaciones.
  • Gestionar el personal del evento para adaptarse a la demanda y el calendario de cada evento, delegando tareas según sea necesario en todas las ubicaciones.
  • Redactar y realizar evaluaciones de desempeño para todo el personal del evento en la ubicación principal asignada.
  • Documentar de forma constante todas las acciones correctivas y problemas disciplinarios con los formularios y directrices adecuados proporcionados por Recursos Humanos en todas las ubicaciones.
Día a día
  • Trabaja con el equipo culinario para las solicitudes de menús de los clientes y mantenles informados de cualquier novedad o cambio en eventos próximos en todos los lugares.
  • Mantener el inventario de los suministros de catering, así como la limpieza y organización de los espacios en la ubicación principal asignada.
  • Trabaja con proveedores externos según sea necesario y ayuda en la incorporación de proveedores/contratistas siguiendo el protocolo y las directrices adecuadas para cada uno.
  • Las tareas administrativas pueden incluir la facilitación de nóminas, informes, procedimientos de punto de venta y inventario para funciones de alimentos y bebidas en todas las ubicaciones.
  • Responde de forma completa y puntual al flujo constante de correos electrónicos y llamadas telefónicas de clientes con reserva.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300