Chef Ejecutivo Journeyman Valparaiso

Chef Ejecutivo

Tiempo completo • Journeyman Valparaiso
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Partidos de la empresa
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
¿Eres un profesional culinario con pasión por la calidad y la consistencia? ¿Destacas liderando equipos para alcanzar su máximo potencial y alcanzar altos estándares? ¿Tienes el deseo de desarrollar tu oficio además de una organización única?  ¡Por favor, continúa!

En Journeyman, el enfoque artesanal y de alta calidad que aplicamos a nuestros destilados y cervezas artesanales también está vivo en nuestras cocinas. Nuestras operaciones incluyen nuestros restaurantes de servicio completo Staymaker y Union Hall, eventos privados y públicos con autoservicio, así como cenas especiales y oportunidades comunitarias. Tenemos planes de expandirnos a más operaciones culinarias en los próximos 12-18 meses y buscamos un Chef Ejecutivo que lidere el camino.

El Chef Ejecutivo de Journeyman Distillery proporcionará liderazgo, orientación y experiencia culinaria a todas las opciones culinarias de Journeyman.

Todos los miembros del equipo deben defender y encarnar los Valores Fundamentales de Oficial, que representan la cultura, la actitud y las prioridades inmediatas que aseguran nuestra cohesión y éxito.
 
LA GARRA HACE GENIAL
  • Tener una actitud positiva de que ningún desafío es demasiado grande
  • Entender que los objetivos que merecen la pena perseguir nunca son fáciles; Que la perseverancia, el coraje y la determinación son esenciales para el éxito
  • No hay sustituto para la tenacidad y el esfuerzo que invierte. De esos esfuerzos saldrán cosas buenas
  • Regla de las 10.000 horas. Malcolm Gladwell: se necesitan 10.000 horas de práctica intensiva para ser grande
 SIEMPRE UN OFICIAL - NUNCA UN MAESTRO
  • La excelencia es una búsqueda de toda la vida y el dominio es una ilusión
  • La alegría está en el trabajo diario y la búsqueda de la excelencia, no en el destino final
  • Un enfoque en la mejora continua y en dar lo mejor de nosotros mismos
 1º CLIENTE  
  • Tratar a cada cliente con la mentalidad de que es el primer cliente de la empresa
  • Tratar a los clientes con autenticidad, amabilidad, calidez, cuidado y amabilidad; atractivo, servicial y dispuesto a ofrecer una experiencia mágica
  • Instalaciones limpias
  • Estar disponible para el cliente y responder puntualmente en cualquier capacidad
  • Esta mentalidad se extiende a nuestros proveedores, socios, y especialmente a nuestros compañeros de trabajo
  • Nunca des por sentado al cliente o al empleado
  • 362 y 59:59+ Estamos abiertos a nuestros clientes los 362 días del año y establecemos un estándar inquebrantable de atender a nuestros clientes hasta el último segundo de cierre 59:59+ y más allá si es necesario.
 EMBAJADOR  
  • Sentir orgullo y responsabilidad de tu trabajo
  • Participación y compromiso en tu trabajo y en las actividades de la empresa
  • Ser una fuerza positiva en el trabajo; Creando una cultura de positividad
  • Extender la cortesía común a uno mismo, empleados, proveedores y huéspedes
  • Ser evangelista y promotor de la empresa y la marca
En Journeyman Distillery, creemos que el trabajo duro y la dedicación merecen ser recompensados. Para ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios e incentivos.

Aquí tienes un adelanto de lo que recibirás como empleado oficial:
  • ¡Oportunidad de crecimiento excepcional!
  • Tiempo libre remunerado
  • 401(k) con aportación del empleador disponible
  • Opciones médicas, dentales, de visión, de vida, suplementarias
  • Botella trimestral gratuita de licor (21+)
  • Incentivos de fidelidad (¡pregunta por nuestra Recompensa de Botella de 5 Años!)
  • Descuentos para empleados
  • Evento mensual del Día del Fundador con Bill Welter
  • Concurso anual de putt para empleados
  • Fiesta anual de empleados
TUS ATRIBUTOS:
  • Pasión por la comida y habilidades culinarias excepcionales
  • Capacidad para inspirar y motivar a los equipos culinarios
  • Atención al detalle y habilidades organizativas
  • Adaptabilidad y capacidad para incorporar retroalimentación
  • Capacidad para analizar tendencias del mercado y modificar estrategias
  • Capacidad para cultivar relaciones positivas
  • Prioriza el servicio al cliente
TUS RESPONSABILIDADES:

LIDERAZGO, GESTIÓN Y RESPONSABILIDAD
  • Dirige y gestiona al equipo para que siga los procesos y logre resultados.
  • Realiza el Ecosistema de Experiencia del Empleado de Oficiales según el proceso con cada subordinado directo.
  • Gestionar la gestión de los recursos de los roles dentro del departamento, con un enfoque en la compatibilidad cultural.
  • Entrena a los miembros del equipo para que completen tareas de forma eficaz, se comuniquen eficazmente con otros grupos de interés y desarrollen sus habilidades.
  • Supervisar la gestión del rendimiento de los subordinados directos, incluidas las terminaciones, asegurando que se mantengan relaciones positivas y respetuosas.
  • Realizar delegaciones efectivas y realizar formación informal en el puesto de trabajo para los miembros con el fin de aumentar sus habilidades.
OPERACIONES ACTUALES
  • Gestionar todas las operaciones culinarias.
  • Colaborar con el Director de Operaciones de Hostelería para crear previsiones financieras trimestrales actualizadas.
  • Entiende e implementa sistemas.
  • Implementar, gestionar y supervisar todos los procesos para cumplir con los estándares de la empresa.
  • Proporcionar informes precisos sobre todas las operaciones semanalmente.
  • Supervisa y ejecuta cambios estratégicos en los menús.
NUEVAS OPERACIONES
  • Colaborar con el Director de Operaciones de Hostelería para planificar la disposición culinaria de las operaciones no planificadas.
  • Colaborar con el Director de Hostelería y el Director de Contabilidad y Finanzas para crear presupuestos operativos.
  • Trabaja con Recursos Humanos para contratar y formar a todo el personal.
  • Elabora estrategias y desarrolla nuevos menús.
  • Colaborar con el Director de Operaciones de Hostelería para conseguir e instalar el equipo.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

¡Excelente oportunidad de crecimiento!
Tiempo libre pagado: comienza a acumularse el día 1
401(k) con Contribución Equivalente del Empleador disponible
Seguro Médico – 30+ horas/semana
Botella mensual de licor gratis (21+)
25% de descuento para empleados
Competencia Anual de Putt de Empleados
Bonos de referencia ilimitados de $300