Carreras en la gestión de tiendas LOU-Middletown

Carreras en la gestión de tiendas

Tiempo completo • LOU-Middletown
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Sobre nosotros: BBB fue fundada en 2008 por John Currence, chef galardonado con el premio James Beard y recomendado con un premio Michelin, con la misión de elevar la comida más importante del día. Nuestro objetivo y expectativa es ofrecer la comida, bebida y servicio de la mejor y más alta calidad a cada huésped que cruce nuestras puertas. Nos comprometemos a inspirar la excelencia en todos nuestros empleados mediante una comunicación intencionada, educación y una hospitalidad excepcional. Estamos abiertos los 7 días de la semana para servir almuerzo, brunch, cócteles y catering completo.
 
Descripción del puesto: Big Bad Breakfast busca personas apasionadas, motivadas y con experiencia para unirse a nuestro dinámico equipo en los roles de Gerente de Tienda, Subdirector General y Gerente de Cocina. Como miembro clave de nuestro equipo directivo, desempeñarás un papel vital en ofrecer experiencias excepcionales a los huéspedes, mantener altos estándares operativos y liderar un equipo dedicado. Todos los puestos requieren un liderazgo sólido, una comunicación excelente y una pasión por un servicio de primer nivel en un entorno dinámico y lleno de energía. Si estás listo para liderar una marca en crecimiento e innovadora y formar parte de un equipo que te apoye, ¡nos encantaría saber de ti!

Encargado de cocina

Resumen del puesto: Buscamos un Responsable de Cocina experimentado y apasionado para liderar nuestro equipo culinario en un entorno dinámico y dinámico. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en restauración informal y hostelería, con un enfoque en ofrecer una calidad y servicio excepcionales de alimentos. Como Responsable de Cocina, supervisarás las operaciones de la cocina, garantizarás que se cumplan los estándares de seguridad alimentaria y fomentarás un ambiente laboral positivo para nuestro personal.

Funciones:
  • Gestiona las operaciones diarias de la cocina, asegurando un flujo de trabajo eficiente y una preparación de alimentos de alta calidad.
  • Formar, orientar y supervisar al personal de cocina para mejorar sus habilidades y rendimiento.
  • Capacidad para ayudar en la planificación y modificación del menú, garantizando consistencia y calidad.
  • Supervisa la gestión del inventario, incluyendo el pedido de suministros y la minimización del desperdicio.
  • Asegura el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en todas las actividades de la cocina.
  • Coordina los servicios de catering para eventos especiales y banquetes según sea necesario.
  • Realiza entrevistas y participa en el proceso de selección de nuevos empleados de cocina.
  • Colabora con la dirección de atención para garantizar una prestación de servicios fluida.
  • Debe ser flexible y capaz de trabajar tanto en el frente como en el back of-office según sea necesario.
Experiencia:
  • Experiencia demostrada en gestión de cocinas o en un puesto similar dentro del sector de la restauración informal.
  • Sólidas habilidades de liderazgo con experiencia en gestión de equipos y formación de personal.
  • Es muy apreciable tener conocimientos sobre operaciones de catering y banquetes.
  • Conocimiento de las normativas de seguridad alimentaria y de las mejores prácticas en la gestión de la cocina.
  • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión manteniendo una actitud positiva.
  • Se prefiere experiencia en técnicas de cocina y desarrollo de menús.
Subdirector General

Resumen del puesto: Buscamos un Subdirector General dedicado y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal desempeñará un papel crucial apoyando al Director General en la supervisión de las operaciones diarias, garantizando un servicio al cliente excepcional y manteniendo altos estándares de seguridad y calidad alimentaria. Este puesto es perfecto para alguien con una sólida experiencia en la industria de la restauración que está dispuesto a asumir responsabilidades de liderazgo.

Funciones:
  • Asistir al Director General en la gestión de las operaciones diarias, incluyendo la supervisión del personal y el desarrollo de la formación.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria y mantener altos estándares de limpieza y saneamiento.
  • Supervisa los procesos de presupuestación, incluyendo el seguimiento de los gastos y la gestión eficaz del inventario.
  • Coordina la gestión de turnos para garantizar niveles óptimos de personal y un flujo de trabajo eficiente durante las horas punta.
  • Utilizar sistemas POS para el procesamiento y la elaboración de informes de transacciones, asegurando la precisión de los registros financieros.
  • Proporciona liderazgo y apoyo a los miembros del equipo, fomentando un ambiente laboral positivo que fomente el crecimiento y el desarrollo.
  • Responde a las consultas de los clientes y resuelve los problemas con rapidez para mantener altos niveles de satisfacción.
  • Colaborar en la planificación del menú y las operaciones culinarias para mejorar la experiencia gastronómica.
  • Debe ser flexible y capaz de trabajar tanto en el frente como en el back of-office según sea necesario.
Experiencia:
  • Se requiere experiencia previa como Subgerente o en un puesto de supervisión similar en la industria de la restauración o la restauración.
  • Sólido conocimiento de las prácticas de manipulación de alimentos, técnicas culinarias y normativas de seguridad alimentaria.
  • Capacidad probada para desarrollar programas de formación que mejoren el rendimiento del equipo y la eficiencia operativa.
  • Se prefiere experiencia en procesos de presupuesto y gestión financiera dentro de un entorno de restaurante.
  • Familiaridad con los sistemas POS y su aplicación para gestionar eficazmente las transacciones de ventas.
  • Excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de liderar un equipo diverso.
Gerente de tienda

Resumen del puesto: Buscamos un gerente de tienda dedicado y experimentado para supervisar las operaciones diarias de nuestro establecimiento. El candidato ideal será responsable de garantizar un servicio al cliente excepcional, mantener el control de inventario y gestionar eficazmente al personal. Este puesto requiere una sólida experiencia en la industria alimentaria, especialmente en gestión de restaurantes, para garantizar que nuestra tienda funcione sin problemas y cumpla con todos los estándares operativos.

Responsabilidades:
  • Liderar y gestionar las operaciones diarias de la tienda para garantizar la eficiencia y la productividad.
  • Supervisa los procesos de control de inventario, incluyendo pedidos, recepción y gestión de inventarios.
  • Desarrollar y gestionar presupuestos para optimizar el rendimiento financiero manteniendo un servicio de calidad.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria y mantener un entorno limpio y seguro tanto para el personal como para los clientes.
  • Formar, orientar y desarrollar al personal para mejorar sus habilidades en atención al cliente, preparación de alimentos y operaciones generales.
  • Responde rápidamente a las consultas y quejas de los clientes para garantizar la satisfacción.
  • Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica y mejoras operativas.
  • Supervisa el rendimiento de ventas e implementa estrategias para impulsar el crecimiento.
  • Debe ser flexible y capaz de trabajar tanto en el frente como en el back of-office según sea necesario.
Habilidades:
  • Sólido conocimiento de las prácticas y procedimientos de control de inventarios.
  • Es competente en la elaboración de presupuestos y gestión financiera en entornos de comercio minorista o de restauración.
  • Comprensión de los estándares y normativas de seguridad alimentaria aplicables a la industria alimentaria.
  • Experiencia en formación y desarrollo del personal, con especial atención a mejorar el rendimiento del equipo.
  • Tener experiencia en operaciones de restauración, incluyendo cocina o barman, es un punto a favor.
  • Excelentes habilidades de atención al cliente y capacidad para resolver conflictos de forma eficaz.
  • Fuertes capacidades de liderazgo con énfasis en la colaboración en equipo y la motivación.
Tipo de puesto: A tiempo completo

Beneficios:

  • Seguro dental
  • Descuento para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Seguro de visión
Lugar de trabajo: Presencial
Compensación: 40.000,00 $ - 75,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Seguro de enfermedad
Horario flexible
PTO
Descuento para empleados