Todos los Trabajos
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Subgerente Idaho Falls ID Chop House

Subgerente

Tiempo completo • Idaho Falls ID Chop House
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
El Subgerente es una persona que colabora con el Director General para liderar y apoyar el éxito de su restaurante. El éxito logrado por los directivos conducirá al éxito global de nuestra marca.

Funciones esenciales
  • Supervisa las funciones y responsabilidades diarias de todos los miembros del personal de la tienda, asegurando que la tienda funcione y cumpla con los estándares de la RFA.
  • Enseñar, entrenar, liderar y motivar a todos los miembros del personal de la tienda para cumplir el objetivo de una ejecución perfecta.
  • Asegurarse de que el personal cumpla con las políticas, procedimientos y estándares de la RFA; Corrección de rumbo o disciplina cuando sea necesario.
  • Ayudar a la dirección, según sea necesario, a buscar talento y formar talento (nuevo y en formación profesional) según los estándares de la RFA.
  • Identificar a los miembros del personal que puedan necesitar oportunidades de reciclaje o formación cruzada y formarse adecuadamente.
  • Ayudar a la dirección, según sea necesario, a crear y mantener los horarios del personal para garantizar un impacto y resultados eficientes para la tienda. Supervisa la asistencia del personal, la mano de obra activa y los eventos de la tienda para evaluar la necesidad de personal que beneficie a las operaciones de la tienda.
  • Ofrece un alto nivel de hospitalidad y estándares de servicio consistentes tanto a los huéspedes como a los miembros del equipo, tanto en tus acciones, como en el tono y en tu actitud.
  • Atender consultas, quejas y comentarios de los clientes manteniendo los valores y creencias de FRG, y trabajar para resolver y satisfacer al cliente siempre que sea posible.
  • Gestiona diversas situaciones con huéspedes o personal mediante resolución positiva de conflictos mientras cumples con los procedimientos de la FRG.
  • Administrar acciones correctivas o disciplinarias al personal cuando sea necesario, de acuerdo con los procedimientos de la RFA.
  • Ayudar a la dirección, según sea necesario, a mantener el presupuesto y el rendimiento financiero de la tienda.
  • Supervisar todas las áreas de la tienda (o área asignada) para asegurarse de que cumplen con los estándares de seguridad, limpieza y ambiente general que cumplen con las especificaciones de la RFA; Realizar cambios si no se cumplen los estándares.
  • Supervisa y mantén el inventario de la tienda de alimentos, bebidas, alcohol, herramientas y suministros para cumplir con los límites establecidos.
  • Ofrecer resultados de calidad en el rendimiento financiero impulsando proactivamente las ventas y gestionando las finanzas hacia el resultado final
  • Demuestra de forma constante un conocimiento actualizado de la tienda, los productos del menú, la calidad y presentación de la comida/servicio, los procedimientos operativos y los estándares de la FRG, y trabaja para mejorar o mantener el conocimiento.
  • Actúa como respaldo en el suelo o en la cocina según sea necesario para evitar un servicio irregular.
  • Ejecuta campañas promocionales para la tienda cuando sea gestionada por la dirección o la FRG.
  • Organiza y ejecuta eventos especiales, grupos grandes o eventos de catering, tanto dentro como fuera del recinto.
  • Realizar otras tareas asignadas por la dirección o la FRG.
 
 
¿Qué buscamos?
  • Un líder dedicado a impulsar el rendimiento mientras mentoriza y entrena al equipo
  • Un defensor de la cultura y los estándares de la marca.
  • Un modelo a seguir que lidera con el ejemplo a la hora de aprovechar los sistemas, adherirse a los diferenciadores conceptuales y cumplir nuestra promesa de una ejecución perfecta.
  • Una actitud de "se puede hacer", resolver problemas y ser divertida.
 
En tu puesto, serás:
  • Enseñar, entrenar, liderar y motivar al equipo mientras gestionas las operaciones diarias de la gestión de un restaurante.
  • Embajador y encargado de experiencias de lujo para los huéspedes en un entorno accesible.
  • Buscar, entrenar y programar el impacto y los resultados.
  • Demuestra un alto nivel de hospitalidad tanto al cliente como al miembro del equipo en sus acciones, tono y actitud.
  • Ofrece resultados de calidad en el rendimiento financiero impulsando proactivamente las ventas y gestionando las finanzas hacia el resultado final.

 
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos en la contratación ni en el empleo por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, ciudadanía, ascendencia, edad, estado civil o de veterano, discapacidad física o mental, antecedentes de arresto, información genética ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Compensación: 60.000,00 - 65,000,00 $ al año

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate in hiring or employment on the basis of race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, national origin, citizenship status, ancestry, age, marital or veteran status, physical or mental disability, arrest record, genetic information or any other characteristic protected by applicable federal, state and local laws. 





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios y ventajas

Descuentos para empleados
Horario flexible
Capacitación y desarrollo
Oportunidad de avance
Los gerentes reciben PTO
Los gerentes reciben seguro de salud