Servidor

Tiempo completo • Bavel
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Propósito del puesto:
Ofrece un servicio amable y receptivo para crear una experiencia gastronómica excepcional para todos nuestros huéspedes. Coordinar un mínimo de 4 mesas para ofrecer una experiencia gastronómica que cumpla o supere las expectativas de nuestros invitados. Ofrece alimentos, bebidas, servicios y hospitalidad que cumplen con nuestros estándares y procedimientos.

Deberes y responsabilidades:
  • Se presenta al trabajo puntual y con el uniforme adecuado.
  • Practica hábitos positivos de higiene personal y limpieza durante todos los turnos de trabajo.
  • Obtiene asignaciones de estación del presentador o gerente al inicio del turno de trabajo.
  • Realiza todas las funciones y mantiene el conocimiento de todos los estándares y procedimientos indicados en la información de formación.
  • Bienvenidos y saludados a los invitados. Trata a todos los huéspedes con nuestra cultura de hospitalidad: utiliza el nombre de los huéspedes cuando es conocido, educado, cortés, cálido y amable.
  • Informa a los clientes de los platillos especiales y los cambios en el menú. Haz recomendaciones y responde preguntas sobre nuestra comida, bebidas y otras funciones y servicios del restaurante.
  • Toma pedidos de comida y bebida de los clientes, introduce pedidos en nuestro sistema de poscusión que retransmite los pedidos a la cocina y la barra.
  • Asegúrate de que la comida y las bebidas se entreguen a los clientes de manera oportuna.
  • Realizar trabajos secundarios al principio, durante y al final de cada turno, según lo requiera la asignación de la estación de servicio.
  • Mantener y abastecer las áreas de servicio.
  • Supervisa y observa la experiencia gastronómica de los invitados. Asegúrate de que los huéspedes estén satisfechos con la comida y el servicio. Responde con prontitud y cortesía a cualquier solicitud. Involucra a los responsables cuando es necesario.
  • Estate preparado y dispuesto a ayudar a otros camareros cuando surjan situaciones.
  • Estar disponible para cubrir cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento fluido y eficiente del restaurante según las indicaciones del gerente o del supervisor inmediato.
  • Comunica al encargado de guardia cualquier situación en la que un invitado pueda expresar preocupación o insatisfacción con cualquier aspecto de la experiencia gastronómica.
Condiciones laborales y expectativas:
  • El horario de trabajo puede variar desde primera hora de la mañana hasta última hora de la noche, fines de semana y festivos
  • Los turnos durarán entre 4 y 8 horas y puede que te pidan hacer horas extra
  • Trabaja en un restaurante muy concurrido, en un comedor y en una zona de comedor exterior.
  • Actúa siempre de manera profesional que represente al restaurante, los propietarios, los socios y el personal.
  • Respetuoso con todos los invitados que han elegido cenar en nuestros restaurantes.
  • Demuestra trabajo en equipo en todas las áreas del restaurante
  • Trabaja con una actitud positiva en todo tipo de situaciones
  • Sigue las normas y leyes de seguridad y saneamiento en todo momento
  • Asiste a todas las reuniones programadas de empleados.
  • Actúa siempre en el mejor interés del restaurante, de los compañeros y de los clientes.
  • Acoge y acepta los comentarios y el asesoramiento del equipo directivo para mantener y crecer como empleado
Cualificaciones:
  • Diploma de secundaria o equivalente
  • Comunica y entiende el(los) idioma(s) predominante(s) de nuestros invitados.
  • Mínimo 2 años sirviendo comida.
  • Conocimientos básicos de los procedimientos y funciones del servicio.
  • Posee habilidades matemáticas básicas y sea capaz de gestionar dinero y operar un sistema de punto de venta (TPV).
  • Tener conocimientos prácticos de comida, cerveza, vino, licor y recetas comunes de bebidas.
  • Se requiere Certificado de Manipulador de Alimentos
  • Certificado de Servicio Responsable de Bebidas (RBS)
Requisitos físicos:
  • Ser capaz de trabajar de pie durante largos periodos de tiempo (hasta 8 horas).
  • Ser capaz de alcanzar, doblarse, agacharse y levantar con frecuencia hasta 10 - 20 libras.
Compensación: 17,87 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios y ventajas

Oportunidades de crecimiento
Pago competitivo
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Divertidos eventos de empresa
Horario flexible