Líder de turno D&C Los Angeles

Líder de turno

Tiempo completo • D&C Los Angeles
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Líder de turno

Resumen del puesto
Los Líderes de Turno son responsables de supervisar todos los aspectos de las operaciones FOH y BOH, asegurando la mejor experiencia posible para los huéspedes.  El Líder de Turno garantiza que, a pesar de la ausencia del equipo directivo, el negocio funcione de forma fluida, segura y rentable.

El Jefe de Turno reporta al Director General, al Gerente de Bar y al Chef de Cuisine y se espera que trabaje estrechamente con el Jefe de Bartender.

Deberes y responsabilidades principales:
  • Supervisa las operaciones de turno, por ejemplo, gestionando procedimientos de apertura y cierre, liderando reuniones previas al turno y limpieza del taller
  • Comunica toda la información necesaria a los invitados con el equipo para preparar el éxito de todos (alertas de alergias, VIPs, peticiones especiales, celebraciones, etc.)
  • Consulta regularmente con los miembros de los equipos de FOH y BOH; Monitorizar el flujo de servicio
  • Supervisa el flujo de la barra y la cocina en cuanto a la puntualidad durante el horario laboral, y ayuda cuando y cuando sea necesario
  • Lidera el equipo y comunícate eficazmente con el personal y los usuarios
  • Toma de decisiones rápida para gestionar problemas inmediatos y en el momento, por ejemplo, capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas para resolver cuellos de botella operativos
  • Actuar como contacto principal para emergencias, hacer cumplir las políticas de la empresa y mantener los estándares de seguridad —por ejemplo, permanecer en el lugar durante el turno asignado y estar disponible inmediatamente para emergencias?
  • Gestiona las quejas de los usuarios y asegura una experiencia positiva
    • Mantener calidez y hospitalidad en toda correspondencia con los huéspedes
    • Utiliza tacto y buen juicio al enfrentarte a los retos de los clientes y responde a las necesidades de los clientes con paciencia y cortesía
    • capacidad para reconocer a un cliente ebrio y abordar preocupaciones en consecuencia
  • Ejecución del informe EOD
  • Completar otras tareas asignadas por la dirección

Funciones y responsabilidades adicionales:
  • Ser capaz de cubrir cualquier puesto de apoyo FOH/BOH cuando sea necesario
  • Tener un conocimiento completo de los alimentos y preparaciones
  • Conoce los números de tabla y de posición en todas las secciones
  • Mantén un conocimiento completo de
    • Operación de nuestro POS
    • Resy y cualquier otro sistema de reservas utilizado
  • Cultiva un:
    • Fluidez en la redacción de la lista de espera, nuestras políticas y procedimientos de reserva, así como los mensajes de voz
    • Conocimiento exhaustivo de los alimentos y bebidas y su preparación en todos los espacios activos dentro del edificio
    • conocimiento exhaustivo de nuestros estándares de servicio y estilo detallado en el Manual del Empleado
  • Asistir al servicio mediante el transporte de alimentos y bebidas, regado y volteado de mesas; Realizar mantenimiento de mesas/barras durante todo el turno, incluyendo desmenuzar, mantener el agua llena, limpiar y recolocar la vajilla de servir, etc.
  • Trata todas las áreas del restaurante con respeto; Limpia y reinicia a cero cuando sea necesario
  • Cumplir con los estándares y procedimientos de saneamiento conforme a las normativas sanitarias y legales
  • Aborda cada turno con una actitud positiva, disposición para aprender y disposición para contribuir a los objetivos generales del equipo
  • Ponte al día con toda la comunicación interna por Slack antes de tu turno
  • Crear relaciones con los huéspedes habituales; y mantener buenas relaciones con los miembros de nuestro barrio y de la comunidad industrial
  • Sigue todas las normas, políticas, procedimientos y condiciones de empleo, incluidas las descritas en el Manual del Empleado
  • Actúa de manera profesional y representa a Close Company / Death & Co / Gin & Luck con cortesía, tanto si estás en casa, viajando como en otro establecimiento local

Exigencias físicas
  • Las exigencias físicas para esta posición son ver, oír, hablar, alcanzar, levantar frecuentemente hasta 25 libras, levantar ocasionalmente hasta 50 libras, sentarse, estar de pie durante 4 a 8 horas, doblarse y moverse de forma intermitente durante el horario laboral. Estos requisitos físicos pueden cumplirse con o sin adaptaciones razonables

Requisitos requeridos:
  • 1+ años de experiencia probada como Líder de Turno en un establecimiento de prestigio
  • Niveles más altos de EQ y discreción
  • Excelentes habilidades de atención al cliente, con la capacidad de crear un ambiente acogedor y amigable para los clientes
  • Habilidades de comunicación sobresalientes y capacidad para gestionar diversas responsabilidades simultáneamente
  • Flexibilidad en el horario laboral, incluyendo primeras horas por la mañana, noches, fines de semana y festivos
  • Paciencia y adaptabilidad
  • Automotivado y jugador de equipo
  • Alta ética, trabajador y un gran sentido del humor

Titulaciones deseadas:
  • Tengo 2-3 años de experiencia como supervisor en un establecimiento de alto volumen
  • Tener habilidades, conocimientos y personalidad suficientes para ofrecer una experiencia memorable a nuestros clientes

Demuestra los valores fundamentales de Gin & Luck
  • Curiosidad: Aprendemos y mejoramos mediante la observación activa y la resolución creativa de problemas.
  • A.B.K.: Anticipamos, preparamos y ejecutamos con intención.
  • Búsqueda de la Excelencia: Siempre estaremos persiguiendo la excelencia, incluso cuando a veces fracasemos. Es una búsqueda sin fin.
  • Contagious Joy: Cuando nos divertimos, emana e influye en nuestro trabajo y en las personas que nos rodean.
  • Conexión: Construimos relaciones a través de la intuición, la empatía y la transparencia

Lo que ofrecemos:
Gin & Luck se esfuerza por crear una cultura acogedora, nutritiva y comprensiva. Queremos que todos los empleados se sientan valorados a través de su equilibrio entre vida laboral y personal y su compensación. La compensación por este puesto es de 25 $/hora.  En nuestro paquete de beneficios para empleados a tiempo completo o parcial están incluidos en el área médica, dental, visual y de vida.  Elegible para participar en el programa 401(k) de la empresa tras un periodo de consolidación establecido que comienza después del primer día de trabajo; La empresa no iguala actualmente las contribuciones.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, ascendencia, origen nacional, identidad de género, orientación sexual, edad, religión, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
 
Nota: Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades o cualificaciones asociadas al puesto. Las funciones de este puesto pueden cambiar con el tiempo. Gin & Luck se reserva el derecho de añadir o eliminar tareas y responsabilidades a su discreción

Compensación: 25,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Un salario justo
Gin & Luck garantiza que todos ganen un salario justo, sin importar cuál sea su posición. Gin & Luck no participa en iniciativas salariales acreditadas en ninguno de nuestros mercados, en todo el país.
Oportunidades de crecimiento
¡Gin & Luck está creciendo y siempre estamos buscando miembros de equipo talentosos para trabajar juntos! Estamos abriendo ubicaciones de Death & Co, nuevos conceptos, hoteles y más en los Estados Unidos. Esperamos saber de usted pronto!
Beneficios
Todos los empleados de tiempo completo son elegibles para beneficios médicos, dentales y oftalmológicos sólidos después de 90 días de empleo. Después de un año de empleo, todos los empleados son elegibles para nuestro 401k.
Ventajas
Descuentos en comidas, educación continua, participación en eventos de la industria.