Encargado de la recepción Skagway Brewing Company

Encargado de la recepción

Tiempo completo • Skagway Brewing Company
Beneficios:
  • Vivienda subvencionada
  • Seguro médico
  • Reparto en beneficios
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Descuentos para empleados
Skagway Brewing Company busca un Front of House Manager experimentado y práctico para liderar nuestro equipo de atención y supervisar toda la experiencia del cliente en nuestra concurrida cervecería y restaurante en Skagway, Alaska.

Esta es una excelente oportunidad para un profesional de la restauración que disfruta desarrollando empleados, mejorando las operaciones, resolviendo problemas y manteniéndose activamente involucrado en la planta. Nuestro negocio experimenta un volumen estacional significativo, especialmente durante la temporada de cruceros en Alaska, por lo que el candidato seleccionado debe ser organizado, adaptable y sentirse cómodo liderando en un entorno acelerado.

El Front of House Manager supervisa a los Supervisores de Turno de Atención Exterior, camareros, camareros, anfitriones, encargados de cocina y otros empleados de atención a los clientes. Este puesto trabaja estrechamente con el Director General, el Director de Operaciones, el Chef Ejecutivo y nuestro equipo de eventos y marketing.

Lo que harás

Liderar y desarrollar el equipo

  • Reclutar, formar, entrenar y supervisar a los responsables y empleados de Front of House.
  • Establecer expectativas claras y exigir responsabilidades a los empleados por el rendimiento, la asistencia, la conducta y los estándares de servicio.
  • Desarrollar a los Gerentes de Turno de Oficina de Oficina delegando responsabilidades y proporcionando formación continua en liderazgo.
  • Realizar evaluaciones de empleados y abordar las preocupaciones de rendimiento de forma rápida y profesional.
  • Fomenta un entorno laboral respetuoso, positivo y orientado al equipo.
Gestionar las operaciones diarias del restaurante

  • Mantener la responsabilidad general de una operación de recepción eficiente, organizada y profesional.
  • Asegúrate de que cada turno esté correctamente dotado de personal, preparado y organizado antes del servicio.
  • Supervisa los planos, secciones, trabajos paralelos, reservas, listas de espera, grandes fiestas y el flujo de invitados.
  • Supervisa la calidad del servicio, los tiempos de tickets, los cambios de mesa, la precisión de los pedidos, la limpieza y la comunicación con la cocina.
  • Responder eficazmente a llamadas, volúmenes inesperados, problemas de equipamiento, escasez de productos y otros desafíos operativos.
  • Mantener una presencia directiva visible y comprometida, especialmente durante periodos de alto volumen de servicio.
  • Asume puestos de FOH operativo cuando sea necesario, mientras continúas gestionando el departamento.
Ofrece una experiencia excelente para los huéspedes

  • Establecer y hacer cumplir estándares coherentes de hospitalidad y servicio.
  • Identificar y resolver proactivamente las preocupaciones de los huéspedes.
  • Gestiona las quejas con calma y autoriza medidas razonables de recuperación de servicios dentro de las directrices de la empresa.
  • Asegúrate de que alergias, restricciones dietéticas, necesidades de accesibilidad y solicitudes especiales se gestionen adecuadamente.
  • Supervisa los comentarios de los clientes y utilízalo para mejorar la formación y los procedimientos en el restaurante.
  • Supervisa respuestas oportunas, precisas y profesionales a las consultas y preocupaciones de los visitantes en línea.
Supervisa las reservas y los sistemas de atención al cliente

  • Gestiona la disponibilidad de reservas, el ritmo, los cierres, los procedimientos para grandes fiestas y los entornos de eventos especiales.
  • Coordina la capacidad de reservas con el personal, el volumen de negocios, la capacidad de la cocina y los eventos.
  • Formar a los empleados adecuados en plataformas de reservas y gestión de huéspedes.
  • Mantén un conocimiento práctico de Toast POS, Restaurant365, pedidos online y sistemas de reservas.
  • Soluciona problemas del sistema y haz seguimiento cuando se necesite soporte técnico externo.
Gestionar la planificación, el trabajo y los controles financieros

  • Preparar y publicar los horarios de recepción basados en el volumen proyectado, reservas, horarios de cruceros, eventos, tiempo y objetivos laborales.
  • Gestiona la disponibilidad, las solicitudes de tiempo libre, la cobertura de turnos, la asistencia, la puntuación y las horas extra.
  • Supervisa el rendimiento laboral en el FOH y realiza ajustes oportunos a medida que cambien las condiciones del negocio.
  • Supervisa los controles de caja, los pagos de pago de empleados, depósitos, anulaciones, descuentos, reembolsos y artículos de cortesía.
  • Revisa los informes operativos y financieros y toma medidas correctivas cuando los resultados se alejan de los objetivos establecidos.
Apoya el Programa de Bebidas, Promociones y Eventos

  • Mantén un inventario adecuado de bebidas mientras controlas el desperdicio, el deterioro, la escasez y el exceso de stock.
  • Supervisa los pedidos de bebidas, el recuento de inventarios, las recetas, los costes, los precios y la calidad del producto.
  • Colabora en promociones, ofertas de temporada, lanzamientos de cervezas, entretenimiento y eventos comunitarios.
  • Ejercer como responsable operativo de atención en eventos en restaurantes.
  • Coordina el personal de eventos, distribuciones, reservas, planes de servicio, formación de empleados, equipamiento y plazos.
  • Evalúa eventos y promociones y recomienda mejoras basadas en la respuesta de los huéspedes y los resultados financieros.
Mantener espacios seguros y acogedores para los huéspedes

  • Toma la responsabilidad del aspecto, la limpieza, la seguridad, el ambiente y la funcionalidad de todas las zonas orientadas a los visitantes.
  • Inspecciona regularmente comedores, bares, patios, el jardín cervecero, entradas, baños, puestos de servicio y escaleras.
  • Identifica los problemas de mantenimiento y seguridad y sigue adelante hasta que se resuelvan.
  • Coordina la configuración estacional, la distribución de eventos, decoraciones, señalización y otros cambios en las zonas de invitados.
  • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad alimentaria, servicio de alcohol, saneamiento, seguridad laboral, seguridad contra incendios y emergencias.
Lo que buscamos

Los candidatos más fuertes tendrán:

  • Experiencia exitosa en gestión de atención al público en un restaurante, cervecería, bar o una empresa hotelera comparable de servicio completo.
  • Experiencia liderando directivos y desarrollando un equipo de servicio temporal o de alto volumen.
  • Sólido conocimiento del servicio en restaurantes, operaciones de bebidas, programación, gestión de mano de obra y control de costes.
  • Una capacidad probada para formar a empleados, establecer expectativas y abordar las preocupaciones de rendimiento de forma profesional.
  • Excelentes habilidades de atención al cliente y resolución de problemas.
  • Fuertes capacidades organizativas, de comunicación y administrativas.
  • Confianza usando la tecnología de los restaurantes y aprendiendo nuevos sistemas; se prefiere experiencia con Toast y Restaurant365.
  • La capacidad de mantener la calma, la decisión y la profesionalidad en situaciones de alta presión.
  • Un estilo de liderazgo proactivo y disposición a asumir la responsabilidad de los resultados del departamento.
  • Certificación actual—o la capacidad de obtener—certificación de Gestor Certificado de Protección Alimentaria y formación aprobada por el Estado de Alaska para servidores de alcohol.
Calendario y requisitos físicos

Este puesto requiere un horario flexible basado en las necesidades del negocio, incluyendo noches, fines de semana, festivos, eventos especiales y días de cruceros de gran volumen. Puede ser necesaria una respuesta ocasional a personal urgente o preocupaciones operativas fuera del horario programado.

El puesto requiere habitualmente estar de pie y caminar durante largos periodos, subir escaleras por un edificio de tres plantas, agacharse, alcanzar, trabajar en entornos concurridos y ruidosos, y levantar o mover objetos que pesen 35 libras o más de forma segura. Se considerarán adaptaciones razonables cuando sea apropiado.

Vida en Skagway

Skagway es una comunidad histórica del sureste de Alaska rodeada de montañas, agua, senderos y oportunidades notables para la recreación al aire libre. Los veranos traen una temporada turística acelerada y una fuerza laboral internacional enérgica, mientras que las estaciones intermedias ofrecen una experiencia más tranquila de pueblo pequeño.

Este puesto es ideal para alguien que busca una responsabilidad de liderazgo significativa, autonomía profesional y la experiencia de vivir y trabajar en una de las comunidades más distintivas de Alaska.

Skagway Brewing Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos el profesionalismo, la fiabilidad, el trabajo en equipo y el respeto hacia empleados e invitados de todos los orígenes.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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¡Únase a nuestro equipo para un verano inolvidable en la ciudad Gold Rush de Skagway, Alaska!

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